Il legame tra attrattiva fisica e percezioni dell’abilità sul posto di lavoro trasforma la testa nella nostra ultima visione spensierata del mondo delle risorse umane.
“È quello che sai”, ci viene spesso detto quando guardiamo meravigliati alle carriere dorate dei pochi unti.
Occasionalmente, i colleghi potrebbero ammettere che alcune persone sono particolarmente talentuose e possiedono rare qualità di leadership.
Ma un nuovo studio ci porta faccia a faccia con una proposta sgradevole. E se fosse semplicemente quello che sembriamo, quanto siamo convenzionalmente attraenti, che determina la tua carriera?
Un nuovo sondaggio di oltre 1.000 americani di esperti di carriera CV ha rivelato come “piuttosto privilegi” influisce sull’assunzione e il potenziale di guadagno sul posto di lavoro. Il sondaggio ha scoperto che i dipendenti “attraenti” hanno guadagnato $ 19.945 in più rispetto ai “loro colleghi meno attraenti”. Come osi!
Forse è per questo che ci sono alcuni così entusiasti di manipolare la loro foto del profilo LinkedIn, mentre altri non includono alcuna foto.
Una visione spensierata delle risorse umane
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Ma i colleghi si sono calmati quando hanno sentito che coloro che si sono valutati come poco attraenti avevano cinque volte più probabilità di dire che il loro aspetto ha influito sulla loro carriera negativamente (46% rispetto al 7,6%).
Forse una statistica unicamente americana era che i due terzi delle persone si sentivano sotto pressione per alterare le caratteristiche naturali per conformarsi agli standard di bellezza convenzionali sul lavoro. I presenti che hanno avuto le faccette dentali hanno iniziato a sembrare piuttosto compiaciuti a questo punto.
La stragrande maggioranza (81,3%) ha ritenuto che le persone convenzionalmente attraenti vadano al lavoro e che le persone che investono di più nel loro aspetto di lavoro sono percepite come più competenti o professionali.
Fortunatamente, il naturale scetticismo dell’ufficio ha pressoché una fuga a tardo pomeriggio fino al prossimo, il salone di bellezza locale o TX Maxx a questo punto.
È un argomento scomodo, non uno che generalmente ci piace affrontare.
Il rapporto gli autori ci hanno consigliato che era importante considerare che queste valutazioni erano auto-prescritte. Hanno detto: “La fiducia è la chiave del successo e valutare te stesso nove o 10 su 10 indica anche un alto senso di autostima”. Un po ‘preoccupante, hanno aggiunto: “Ciò è coerente con un altro studio che ha scoperto che il 18% degli amministratori delegati sono narcisisti – rispetto al 5% della popolazione generale”.
Bella vista E Narcisistico! Siamo rimasti sorpresi che questo non presentasse di più nei richiamo di ricerca esecutiva. Cosa ne farà l’IA?