Il segretario alla salute Wes Streeting ha definito una decisione del Consiglio medico generale di cancellare il record disciplinare dei medici che hanno cambiato il genere “estremamente preoccupante”.
La posizione del GMC è venuta alla luce dopo che un anestesista in pensione ha contattato il quotidiano Telegraph con preoccupazioni che il dottor Beth Upton-il medico trans al centro di una disputa su spogliatoi a sesso singolo presso NHS Fife-avesse ricevuto un nuovo numero di registrazione.
Il regolatore dei medici ha ora confermato che il dott. Upton è uno dei 62 medici a cui hanno ricevuto nuove registrazioni con numeri GMC diversi, il che significa che i pazienti non possono vedere i dettagli delle loro precedenti identità nel suo database o la loro precedente storia disciplinare.
Il numero GMC di un medico appare su tutto, dalle prescrizioni ai registri di formazione, valutazioni e reclami. I registri dell’azione disciplinare GMC sono disponibili al pubblico.
Streeting ha affermato che il nuovo regime di registrazione “non avrebbe dovuto essere consentito” e ha esortato il GMC a revisionare urgentemente le sue pratiche.
Ha detto a The Telegraph: “È completamente all’interno del potere del GMC di trovare una soluzione alternativa per questo che significa trasparenza per i pazienti, nonché le protezioni nella legge sull’uguaglianza. Mi aspetto che facciano rassicurazioni sul fatto che affronteranno questo. “
Il GMC ha affermato che i registri dei medici pre e post-transizione sono collegati internamente, ma vengono cancellati i collegamenti pubblici sul registro tra vecchie e nuove identità.
“Se un medico avesse ricevuto una sanzione storica prima della transizione, queste informazioni non sarebbero disponibili nel loro nuovo record rivolto al pubblico nel registro medico”, ha affermato.
Ha detto che ciò è dovuto al fatto che “ci sono chiare protezioni legali offerte agli individui, compresi i medici, che transitano e si riferiscono all’uso e alla divulgazione delle loro informazioni personali. Ciò include la legge sui diritti umani e sulla parità, la legge sulla protezione dei dati e la legge sul riconoscimento di genere. “
L’affermazione del tribunale di Sandie Peggie contro la dott.ssa Upton e NHS Fife è stata ora aggiornata a luglio, ma recentemente è stato rivelato che l’infermiera avrebbe dovuto affrontare un’audizione di cattiva condotta con il suo datore di lavoro in accuse di aver sbagliato il suo collega.