Accesso a programmi di lavoro flessibili, “giorni benessere” a pagamento e programmi di assicurazione sanitaria o benessere fisico più solidi sono le priorità della salute e del benessere dei dipendenti per il 2025, ha suggerito un sondaggio.
L’indagine su 1.046 dipendenti del Regno Unito per l’assicuratore Yulife ha rilevato che la metà delle donne (54%) ha valutato il loro benessere come “buono”, rispetto al 63% degli uomini.
I dipendenti con buon benessere avevano maggiori probabilità di rimanere nel loro posto di lavoro, con il 71% che non cercava un nuovo ruolo nel 2025, rispetto a solo il 30% di quelli con povero benessere.
Solo un terzo (35%) dei dipendenti ha ritenuto che il loro datore di lavoro stesse effettivamente colmando il divario di benessere lasciato dall’accesso inadeguato all’assistenza sanitaria e solo il 10% pensava che il loro datore di lavoro lo stesse facendo “molto bene”.
L’accesso al lavoro flessibile è stato il beneficio più richiesto sul posto di lavoro, con il 46% delle donne che lo citano come la loro più importante richiesta per il 2025.
Un quarto (25%) dei dipendenti che hanno riportato un povero benessere ha dichiarato di voler un migliore supporto per la salute mentale sul lavoro.
Anche i giorni di benessere a pagamento o i sabbatici erano tra i meccanismi di supporto più richiesti.
L’accesso all’assicurazione sanitaria è stato il terzo beneficio più richiesto dei dipendenti nel 2025, ha concluso il sondaggio.
I dipendenti più antichi (over-55) e più giovani (under 35) hanno riportato i più alti livelli di felicità sul lavoro, ha anche trovato il sondaggio. Accanto a questo, l’incertezza economica (23%) e la sicurezza del lavoro (20%) si sono classificate tra le principali preoccupazioni per i dipendenti.
“I risultati del nostro rapporto chiariscono che il benessere sul posto di lavoro non è una soluzione unica per tutti”, ha affermato Sammy Rubin, CEO e co-fondatore di Yulife.
“Le donne, in particolare, sentono la tensione e i datori di lavoro devono intensificare le politiche che supportano l’equilibrio tra lavoro e vita privata e sicurezza finanziaria.
“Il lavoro flessibile, il supporto finanziario significativo e gli strumenti che migliorano il benessere dei dipendenti non sono più vantaggi: sono essenziali nel 2025”, ha aggiunto.
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