Questa settimana ha visto ulteriori importanti società – Citigroup e KPMG – abbandonare le loro iniziative di diversità, equità e inclusione sulla scia dell’antipatia del nuovo governo degli Stati Uniti nei confronti di tali programmi.
In una e -mail inviata al personale dal CEO Jane Fraser, Citigroup ha affermato che non richiederebbe più diverse lista di candidati per interviste di lavoro o per i pannelli di intervistati.
La banca non avrebbe più “obiettivi di rappresentanza aspirazionale”, salvo quanto richiesto dalla legge locale, ha affermato Fraser. Inoltre, la diversità, l’equità e l’inclusione e il team di gestione dei talenti sarebbero ora chiamati talenti e coinvolgimento.
Fraser ha riconosciuto che Citigroup ha ancora valutato diverse prospettive. Ha scritto che la banca incoraggerebbe comunque “le migliori pratiche di avere una varietà di prospettive incluse nelle decisioni di assunzione”.
Da quando è entrato in carica, il presidente Trump ha deciso di smantellare Dei nel governo federale e nel settore privato promettendo indagini sugli schemi dei DEI aziendali. In risposta, diverse grandi aziende, più recentemente Goldman Sachs e Accenture hanno ridimensionato i loro impegni di diversità.
All’inizio di questa settimana, KPMG negli Stati Uniti ha anche segnalato che stava cambiando la sua politica dopo aver eliminato anni di rapporti sui suoi programmi DEI dal suo sito Web.
Il gigante contabile e consulente ha attirato le “relazioni di trasparenza” annuali che aveva pubblicato dal 2020. Questi hanno tracciato la sua offerta per aumentare la rappresentazione di donne e minoranze a tutti i livelli dell’organizzazione.
L’amministratore delegato degli Stati Uniti di KPMG, Paul Knopp, ha detto ai dipendenti che l’azienda avrebbe “portato a termine” un programma chiamato “Accelerate 2025”, in base al quale mirava ad avere metà dei suoi partner e amministratori delegati di gruppi sottorappresentati entro quest’anno.
Ha scritto in una e -mail al personale 40.000 statunitense dell’azienda: “Il panorama legale che circonda la diversità, l’equità e gli sforzi di inclusione si è mosso, tramite ordini esecutivi e in tribunale. Continueremo a sostenere i più alti standard etici e rispetteremo pienamente tutte le leggi e i regolamenti applicabili, inclusa l’adesione agli ordini esecutivi che ci interessano come appaltatore federale. “
Due dei quattro rivali di KPMG, Deloitte e PWC, hanno soppresso i propri rapporti di trasparenza storici rimuovendo i collegamenti da altre pagine Web, sebbene i rapporti stessi rimangono online.
Le ultime cifre pubblicate di KPMG, per settembre 2023, hanno mostrato che il 45,3% dei partner statunitensi e degli amministratori delegati proveniva da gruppi sottorappresentati come donne, minoranze razziali e comunità gay. È aumentato dal 39,3% quando Knopp ha lanciato Accelerate 2025 nel 2020.
Knopp ha aggiunto nella sua e -mail: “Continueremo il nostro lavoro per espandere la nostra apertura per il reclutamento di talenti, per creare più trasparenza e coerenza dell’esperienza per la navigazione in carriera e per promuovere un ambiente inclusivo in cui tutti si sentono a proprio agio nel parlare”.