Gli architetti stanno esortando il governo a ripensare l’introduzione di nuovi tassi per sponsorizzare i lavoratori qualificati all’estero nel loro settore.
Il segretario a casa Yvette Cooper deve ancora rispondere a una lettera, inviata per conto dei lavoratori del settore, che evidenzia i costi inaccessibili delle modifiche alla regola.
Nel dicembre 2024, gli studi legali Bates Wells e Kingsley Napley scrissero al Ministro chiedendo che gli architetti vengano restituiti alla lista di stipendi dell’immigrazione (precedentemente noto come Elenco di occupazione della carenza) e per il Comitato consultivo per la migrazione (MAC) per valutare l’effetto dell’ultimo La sentenza del visto sponsorizzata da un anno nel settore.
Gli architetti ritengono che i cambiamenti minimi della soglia di stipendio introdotti in aprile ostacoleranno la loro capacità di assumere e trattenere i migliori talenti, ostacolando così la crescita del settore che secondo loro mina anche la priorità di crescita economica del Regno Unito del governo.
La lettera ha spiegato il tasso di retribuzione minimo più elevato di £ 45.900 all’anno per i lavoratori sponsorizzati che possano beneficiare di un visto non è in linea con le tipiche bande di salari dell’architettura.
Entrambi gli studi legali hanno intervistato il HR Architects Forum e l’Architecture HR Network (AHRN), che ha circa 165 aziende membri del Regno Unito. Circa 70 hanno risposto con un feedback tra cui che la soglia è irrealistica e ben al di sopra della media di £ 37.523 pagano i loro architetti.
Quasi i due terzi (62%) hanno dichiarato di non essere in grado di soddisfare le nuove tariffe di pagamento necessarie per assumere professionisti all’estero, ma il 91% ha riferito di aver bisogno di sponsorizzarli in passato.
Marcia Longdon, partner di immigrazione di Kingsley Napley, ha dichiarato: “I nostri clienti dell’architetto ci dicono che l’attuale soglia di stipendio per sponsorizzare le reclute migranti è impossibile. I cambiamenti dell’anno scorso stanno limitando gravemente la capacità delle aziende di impiegare talenti all’estero al di sotto di un livello senior e questo ora ha un effetto a catena sulla loro capacità di progetti di personale e progredire il flusso di lavoro. La soglia di stipendio da £ 45k è semplicemente troppo alta per questo settore. “
Circa tre su quattro (77%) intervistati si aspettano di tagliare la forza lavoro migrante a causa delle modifiche alle regole di aprile 2024, mentre la metà (50%) desidera che le bande salariali sponsorizzate di stipendi siano ridotte per il settore per consentire il futuro assunzione di lavoratori stranieri.
Chetal Patel, capo dell’immigrazione a Bates Wells, ha dichiarato: “Le modifiche alle soglie salariali stanno avendo un effetto dannoso sul settore degli architetti, rendendo più difficile per le aziende accedere ai migliori talenti necessari per la crescita. Esortiamo il governo ad allinearsi con la propria strategia industriale e consentire agli architetti di tornare nella lista degli stipendi dell’immigrazione, in servizio al Mac per rivedere a fondo l’industria.
“I servizi professionali e aziendali sono uno degli otto settori che il governo vuole aiutare a alimentare l’economia del Regno Unito. Dobbiamo sbloccare la crescita in quanto fungerà da catalizzatore per il settore dell’architetto per prosperare nell’ambiente aziendale. “
Camilla Rich, fiduciario e responsabile delle risorse umane di Make Architects, ha spiegato che l’azienda aveva visto un impatto significativo da quando la regola cambia, in termini di costi di stipendio più elevati e anche l’effetto knock-on che ha su altri costi di visto, sponsorizzando le qualifiche e garantendo una giusta equa Paga in tutte le fasce salariali.
Ha detto: “Tutto ciò significa che il reclutamento dall’estero è diventato molto più difficile, limitando la nostra capacità di assumere il miglior talento per il lavoro, in particolare a livello di laurea. Ciò è dannoso per i nostri obiettivi di diversità, potrebbe influenzare i nostri progetti che richiedono persone che sono fluenti in altre lingue e hanno una comprensione locale e alla fine rende la nostra capacità di diventare più difficile.
“La rimozione degli architetti dalla lista degli stipendi dell’immigrazione senza alcuna consultazione con il settore ha significato che dovevamo adattarci rapidamente alle modifiche, il che ha lasciato i nostri dipendenti attualmente sponsorizzati incerti su come potranno rimanere nel Regno Unito dopo la scadenza dei visti attuali. Vedere il settore tornare all’ISL ci aiuterebbe a risolvere alcuni di questi problemi quasi immediatamente. “