Barclays ha raddoppiato la retribuzione del suo CEO a £ 10,5 milioni poiché i migliori artisti della banca condividono un vaso bonus di £ 1,9 miliardi.
Il gigante dei prestiti di alta strada sta inoltre assegnando azioni da £ 500 a 90.000 dipendenti dopo aver rivelato un aumento degli utili al lordo delle imposte nel 2024.
Secondo i conti dell’azienda, il capo del gruppo, CS Venkatakrishnan, ha ricevuto £ 4,64 milioni nel 2023, il che significa che la sua retribuzione è aumentata del 127% in quanto il reddito totale della società è salito da £ 1,5 miliardi a £ 26,8 miliardi dell’anno scorso.
Il rapporto annuale della società ha mostrato che i bonus a lungo termine e un aumento del valore di condivisione di Barclays hanno contribuito ai suoi guadagni. Quest’anno, gli azionisti voteranno per ridurre lo stipendio base del CEO, consentendogli di guadagnare più di £ 14 milioni all’anno attraverso un aumento dei bonus.
Venkatakrishnan ha dichiarato: “Nel 2024 abbiamo raggiunto i nostri obiettivi finanziari, offrendo per i nostri clienti e clienti, con miglioramento operativo e finanziario guidato dall’esecuzione disciplinata del piano triennale”.
Il pacchetto di compensazione del CEO era 182 volte più grande della retribuzione mediana di £ 57.854 per i dipendenti di Barclays UK, rispetto a 82 volte la retribuzione mediana dell’anno precedente. Barclays ha attribuito il significativo aumento del divario retributivo alla maturazione dei pagamenti di incentivi a lungo termine (LTIPS).
Il pacchetto di remunerazione di Venkatakrishnan includeva uno stipendio base di £ 2,935 milioni, integrato da un bonus di £ 2,219 milioni e £ 5,137 milioni in pagamenti LTIP. Inoltre, ha ricevuto £ 147.000 per le prestazioni di ricarica e tassabili, come copertura medica privata, assicurazione sulla vita, protezione del reddito, consulenza fiscale e un veicolo aziendale con un conducente, valutato a £ 95.000.
Quest’anno, il suo stipendio base è ridotto a £ 1,59 milioni come parte di un regime di retribuzione ristrutturata.
Nel rapporto, il comitato di remunerazione della banca ha espresso soddisfazione che la remunerazione del 2024 per l’amministratore delegato del gruppo, nonché i risultati di retribuzione totale e fissa per i dipendenti del Regno Unito, si allineano con la filosofia di remunerazione del gruppo e riflettono adeguatamente l’esperienza delle parti interessate.
Commentando i premi di condivisione, Venkatakrishnan ha dichiarato: “Per allineare pienamente i loro sforzi con gli interessi dei nostri azionisti, i nostri colleghi devono partecipare al risultato finale dei loro sforzi: il cambiamento del nostro prezzo delle azioni. Pertanto, stiamo annunciando una sovvenzione azionaria di £ 500 ciascuno per la stragrande maggioranza dei nostri colleghi – essenzialmente tutti i dipendenti, in tutte le sedi, ad eccezione dei direttori di gestione e dei rischi materiali.
“Ho a lungo sentito che questo tipo di allineamento tra azionisti e dipendenti attraverso la partecipazione azionaria rafforzi i risultati aziendali. Nel Regno Unito, la proprietà azionaria di ampia base è tristemente in calo. Ciò rappresenta il nostro sforzo per l’arresto e la correzione di questa tendenza. “
Le ultime cifre di Barclays hanno dimostrato di aver ottenuto un profitto al lordo delle imposte di £ 8,1 miliardi per il 2024, segnando un aumento del 24% rispetto all’utile di £ 6,6 miliardi nel 2023.