Le aziende continuano a trattenere il reclutamento come fiducia sullo stato dell’economia rimane deboli, mostrando i dati appena rilasciati.
Il rapporto KPMG/Recruitment and Occupation Confederation on Jobs Survey per gennaio 2025 ha mostrato che la caduta dell’assunzione permanente ha esteso l’attuale periodo di contrazione a 28 mesi. Nonostante un modesto miglioramento rispetto al record di 16 mesi di dicembre, il ritmo del declino è rimasto in gran parte invariato.
Il declino della domanda di lavoratori ha anche portato a una notevole riduzione dei fatturazioni temporanee, che è diminuita al ritmo più veloce in più di quattro anni. Il ritmo di questa contrazione era accelerato dalla fine del 2024, sottolineando ulteriormente il clima commerciale incerto.
Mentre la crescita salariale per il personale permanente è ammorbidito a gennaio, è rimasta relativamente lenta rispetto ai tassi di inflazione che sono persistiti dal marzo 2021.
Sebbene alcune aziende abbiano continuato a offrire salari iniziali più elevati per attrarre candidati di buona qualità, la maggiore disponibilità di lavoratori ha esercitato pressioni al ribasso sulla crescita della retribuzione. Allo stesso modo, la crescita dei tassi di retribuzione temporanea ha rallentato in modo significativo, con i livelli di inflazione che hanno colpito il punto più debole in un periodo di quattro mesi.
La domanda complessiva per il personale ha continuato a diminuire per tutto gennaio, con i posti vacanti che sono diminuiti al tasso più acuto dall’agosto 2020. I posti di lavoro permanenti sono stati colpiti particolarmente duramente, con il tasso di declino in aumento per il quinto mese consecutivo, raggiungendo un picco non visto in quasi quattro e mezzo anni. Anche la domanda temporanea del personale è diminuita, segnando la contrazione più acuta dal giugno 2020.
È improbabile che vedremo miglioramenti significativi nei dati del sondaggio nel breve termine, poiché l’assunzione rimane
La disponibilità silenziosa e del personale continua a salire ” – Jon Holt, KPMG
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e partner senior del Regno Unito di KPMG, ha dichiarato: “Le aziende continuano a trattenere
Il reclutamento, portando a posizionamenti permanenti e temporanei, diminuisce di nuovo a gennaio.
“Mentre le aziende sono ancora disposte a pagare i migliori talenti, l’aumento della disponibilità del personale pesa sulla crescita delle retribuzioni. Questo raffreddamento può
hanno incoraggiato la decisione della Banca d’Inghilterra di tagliare i tassi la scorsa settimana.
“È improbabile che vedremo miglioramenti significativi nei dati del sondaggio nel breve termine, poiché l’assunzione rimane
La disponibilità silenziosa e del personale continua ad aumentare. Eppure i leader aziendali sono pronti per segnali di crescita e tagli ai tassi graduali
potrebbe iniziare a tradursi in maggiore fiducia nel pianificare e investire. “
Man mano che i licenziamenti sono aumentati in molti settori a causa delle impegnative condizioni di mercato, è cresciuta la disponibilità di personale permanente e temporanea. Tuttavia, il tasso di crescita della disponibilità del personale ha rallentato da dicembre, raggiungendo il punto più basso in quasi un anno.
I posti vacanti permanenti sono diminuiti in tutte le categorie di lavoro, con il calo più ripido registrato in ruoli esecutivi e professionali, seguito da posizioni di segreteria e clericale. La disponibilità di personale permanente ha continuato la sua tendenza al rialzo, che era in corso per quasi due anni, sebbene il tasso di crescita si sia indebolito da dicembre.
Le Midlands hanno visto l’aumento più significativo della disponibilità del personale permanente, mentre il Nord e il Sud dell’Inghilterra hanno registrato tassi di crescita più lenti. Un leggero aumento degli stipendi di partenza permanente è stato registrato a gennaio, estendendo una tendenza che era in corso dal marzo 2021. Tuttavia, il tasso di inflazione salariale è rimasto modesto, con le condizioni di mercato e la disponibilità di candidati che limitano qualsiasi aumento significativo della retribuzione.
Il passaggio della scorsa settimana sui tassi di interesse è stato tempestivo come un modo per aumentare la fiducia ” – Neil Carberry, Rec
Anche i tassi di retribuzione della temperatura sono aumentati leggermente, segnando il loro quarto mese consecutivo di crescita. Tuttavia, l’aumento è stato minimo, con una domanda di mercato limitata e un’elevata disponibilità dei candidati tenendo sotto controllo l’inflazione. Il sud dell’Inghilterra ha visto un calo dei tassi di pagamento temporanei, mentre le Midlands hanno registrato una crescita accelerata.
Neil Carberry, amministratore delegato del Rec, ha affermato che l’oscurità dell’autunno 2024 stava ancora influenzando il processo decisionale aziendale. Ha detto: “Il passaggio della scorsa settimana sui tassi di interesse è stato tempestivo come un modo per aumentare la fiducia. Anche il ruolo più centrale della crescita nel pensiero del governo dal discorso del cancelliere del mese scorso aiuterà. Ma ci vuole tempo e un’azione reale per costruire fiducia nel business. Un autunno dell’oscurità fiscale, difficoltà a navigare in significativi aumenti delle tasse e pochi progressi
Sulle praticanti di un nuovo approccio costoso ai diritti di occupazione agisce tutti come freni sui progressi. “