C’è stata una rinnovata attenzione agli apprendistati da quando il governo ha lanciato la sua politica sulle competenze di punta, le competenze in Inghilterra, nell’agosto dello scorso anno.
Uno degli obiettivi dichiarati del nuovo organo è quello di riformare il prelievo di apprendistato, che è stato introdotto nel 2017 ma è completamente utilizzato solo dal 4% dei datori di lavoro, secondo la ricerca di City & Guilds e il 5% Club. Man mano che la settimana nazionale di apprendistato inizia oggi (10 febbraio), molte organizzazioni esamineranno il modo in cui usano il finanziamento e come si adatta ai loro piani di competenze più ampi.
La compagnia assicurativa Aviva ha aumentato l’uso del prelievo “considerevolmente” negli ultimi cinque anni, secondo il Chief People Danny Harmer. A dicembre 2024, la società aveva commesso il 78% del suo prelievo allo sviluppo delle competenze in Inghilterra, l’equivalente di circa £ 4 milioni.
Ciò va contro un recente studio di Davies, che ha scoperto che uno su tre datori di lavoro di servizi finanziari sta perdendo i benefici degli apprendistati.
Attualmente, Aviva ha 530 apprendisti su una serie di programmi e 255 di quelli iniziati nell’ultimo anno.
“La cosa importante da notare sugli apprendistati è che quando si investi nelle persone, rimangono”, spiega HARMER. “Il novantatre per cento dei nostri apprendisti è rimasto impiegato ad Aviva due anni dopo il completamento.”
Uno degli elementi chiave della strategia di apprendistato di Aviva è supportare le imprese locali più piccole per sviluppare competenze, aggiunge.
In base alle attuali regole del prelievo, i grandi datori di lavoro possono trasferire fino al 50% dei fondi di prelievo ogni anno ad altre imprese. Finora, la società ha regalato £ 645.000 di fondi di prelievo inutilizzati a sostegno dello sviluppo delle competenze per le imprese vicine ai suoi uffici a York, Norwich, Eastleigh, Sheffield e Bristol.
HARMER aggiunge: “Siamo un importante datore di lavoro in queste località e comprendiamo l’impatto che possiamo avere sulla comunità. Tutti vogliono che quelle città prosperano e (condivisione del prelievo) significa che possiamo creare un ciclo virtuoso che lo garantisce ”.
Internamente, il ruolo degli apprendistati è fondamentale per il modo in cui Aviva soddisferà le sue esigenze di competenze in futuro.
L’età media di un apprendista è di 28 e percorsi vanno dalla tecnologia e alla sottoscrizione, a nuove opportunità su misura per l’azienda. Operano a tutti i livelli fino a un livello 7 (equivalente a un master) e durano tra 12 mesi e 4 anni.
Si siedono a fianco di otto percorsi di carriera per laureati tra cui contabilità, attuariale, gestione aziendale, reclami, dati, tecnologia e consegna di reclami, sottoscrizione e ricchezza.
Inoltre, il programma di fonderia di Aviva è focalizzato sulla costruzione di future competenze della forza lavoro in digitale, dati e tecnologia. Finora, questo ha riscuotato più di 200 colleghi e ha supportato molti in nuove carriere digitali che in precedenza erano in ruoli di telefonia con i clienti.
“Ogni azienda che fa ciò che facciamo avrà bisogno delle stesse competenze, quindi come organizzazione dobbiamo far crescere la nostra. Gli apprendistati sono un ottimo modo per farlo “, afferma.
Offrire molteplici punti di ingresso, tra cui percorsi non laureati, significa anche che Aviva può impegnarsi a reclutare la più ampia gamma di talenti possibili in termini di mobilità sociale.
HARMER aggiunge: “Ci stiamo tenendo conto monitorando i dati sulla mobilità sociale e usando apprendistati può aiutare in questo. Offriamo anche stage incentrati su coloro che potrebbero trovare più difficile entrare nel mercato del lavoro perché non hanno lo stesso livello di supporto educativo o reti. “
Spera che eventuali riforme per la fornitura e il finanziamento dell’apprendistato mantengano il prelievo flessibile in modo che i datori di lavoro possano continuare a combinare questa rotta con altri programmi di sviluppo delle competenze e rotte di reclutamento: “Sappiamo che sono un ottimo modo per ampliare l’accesso all’apprendimento e allo sviluppo “Ne negli ultimi anni ha comportato il nostro uso del prelievo.”