Un migliore accesso a OH potrebbe essere la chiave per ridurre la cattiva salute della salute del Regno Unito - Rapporto

Un migliore accesso a OH potrebbe essere la chiave per ridurre la cattiva salute della salute del Regno Unito – Rapporto

Valeria

Abilitare un accesso molto più “completo” alle competenze sulla salute sul lavoro potrebbe essere una delle chiavi per ridurre la mancanza di assistenza al lavoro legata alla salute nel Regno Unito, ha sostenuto un rapporto.

La Gran Bretagna potrebbe anche imparare lezioni importanti dai modelli utilizzati in altri paesi, in particolare in Europa, e in particolare i modelli in cui la fornitura di OH da parte dei datori di lavoro è più un requisito obbligatorio.

Il rapporto, il lavoro e la salute: confronti internazionali con il Regno Unito, dalla Commissione per la vita lavorativa più sana, ha esaminato la salute sul posto di lavoro per le persone con cattiva salute o disabilità a lungo termine nel Regno Unito e poi lo hanno confrontato con la disposizione in altre 14 nazioni europee , così come ulteriormente all’estero.

È stato pubblicato per aiutare a informare e generare un dibattito in giro, il recente lancio di Keep Britain Working Review of Workforce Health.

La Commissione è stata istituita dall’Istituto di apprendimento e lavoro, Institute for Employment Studies e Royal Society for Public Health, supportata dalla Health Foundation. Mira a creare consenso sulle azioni necessarie per affrontare le sfide del lavoro e della salute del Regno Unito.

Il rapporto ha concluso che un quinto dei lavoratori del Regno Unito (21%) riporta i limiti di salute, dando alla Gran Bretagna uno dei più alti tassi di cattiva salute tra gli adulti in età lavorativa in tutta Europa.

Inoltre, il divario lavorativo del Regno Unito tra le persone con e senza limiti di salute è tra i più ampi dell’UE15.

La probabilità che i 16-24 anni con limiti di salute siano senza lavoro più che raddoppiati tra il 2018 e il 2022 nel Regno Unito, ha affermato la Commissione.

Per i lavoratori di età compresa tra 55 e 64 anni, la probabilità di essere senza lavoro a causa della cattiva salute è diminuita per la maggior parte dei paesi dell’UE15 in questo periodo, ma è aumentata per il Regno Unito.

Concentrandosi sulla discussione sulla salute sul lavoro, il rapporto ha evidenziato che i modelli di consegna OH, naturalmente, variano in base al paese in termini di chi li consegna. Ad esempio, ci sono modelli che variano tra medici interni o esterni e se i datori di lavoro sono obbligati a fornirli.

Tuttavia, ha aggiunto: “I paesi con un quadro politico più integrato sulla salute della forza lavoro tendono ad avere una copertura OH più elevata”.

Allo stesso modo, in merito alla retribuzione della malattia, in diversi paesi europei, la retribuzione di malattia statutaria è collegata ai salari di un individuo, a differenza del sistema a tasso fisso del Regno Unito. “Questi modelli tendono a fornire un tasso più elevato di sostituzione del reddito rispetto al Regno Unito”, ha affermato il rapporto.

Quando si è trattato di riabilitazione e aggiustamenti sul posto di lavoro, a differenza del Regno Unito, “vari paesi europei forniscono supporto attivo per aiutare i lavoratori a passare all’occupazione dopo l’assenza di malattia”, ha sottolineato il rapporto.

Dripando nell’analisi dei diversi modelli, il rapporto ha evidenziato che, in generale, i professionisti dell’OH sono comunemente presentati negli approcci nazionali per sostenere la salute sul lavoro, anche nel Regno Unito.

“Il livello di finanziamento e il sostegno del governo varia considerevolmente, ma i datori di lavoro svolgono costantemente un ruolo centrale sia nel finanziamento che nella gestione dei servizi OH”, ha sostenuto la Commissione.

Esistono modelli diversi, non solo tra i paesi, ma anche al loro interno con approcci misti alla disposizione OH che sono comuni, ha evidenziato.

Questi possono includere servizi OH interni, forniture private su misura, modelli di gruppo in cui i datori di lavoro danno un contributo finanziario annuale per dipendente, modelli di sicurezza sociale e centri sanitari basati sulla comunità.

In Finlandia, ad esempio, la legge del paese sui servizi sanitari professionale impone il dovere per i datori di lavoro di finanziare l’assistenza sanitaria preventiva per i dipendenti, fornita da uno specialista pertinente, ad esempio un’infermiera o uno psicologo professionale.

In Francia, al confronto, sono state a lungo tenute organizzazioni per avere infermieri di salute sul lavoro.

“Questi tendono ad essere una disposizione interna o a livello di gruppo. OH è finanziato direttamente dai datori di lavoro e, in un modello Bismarck, dalle autorità regionali tramite contributi del datore di lavoro “, ha affermato la Commissione.

Nei Paesi Bassi, i datori di lavoro sono legalmente incaricati di fornire OH ai sensi della legge sulle condizioni di lavoro (1994).

“Durante l’assenza della malattia, un protocollo gatekeeper impone compiti per datori di lavoro, dipendenti e medici OH per sostenere un ritorno al lavoro. Ciò include il riferimento dei dipendenti a OH per una valutazione e la redazione di un piano d’azione per fornire un lavoro adeguato “, ha concluso la Commissione.

Ci sono buone prove che i servizi OH possano aiutare i dipendenti con problemi di salute a rimanere nel lavoro e facilitare il loro ritorno al lavoro, anche per i disturbi muscoloscheletrici e i disturbi mentali comuni (CMD) come l’ansia e la depressione ” – Commissione per la vita lavorativa più sana

Estendendo un aspetto della politica olandese, il Giappone ha anche un mandato legale per le organizzazioni di oltre 50 dipendenti per nominare un medico OH dedicato.

“Per le organizzazioni più piccole, un medico professionale part-time deve essere contratto. Vi è anche un’enfasi sulla legislazione sulla prevenzione primaria e tutti i luoghi di lavoro sono incaricati di fornire esami sanitari per i loro lavoratori “, afferma il rapporto.

In Italia, il modello è più simile a quello nel Regno Unito, con i servizi sanitari sul lavoro forniti da medici certificati-occupazionali o da medici generali che hanno una formazione aggiuntiva in medicina professionale.

“Questi medici possono essere supportati da infermieri di salute sul lavoro, visitatori della salute e altri professionisti”, ha sottolineato il rapporto.

Nel complesso, il Regno Unito “potrebbe imparare qualcosa” sulla fornitura di servizi OH da paesi con politiche obbligatorie, ha sottolineato la Commissione.

“Sebbene non sia chiaro quali regimi siano più efficaci, ci sono buone prove che i servizi OH possano aiutare i dipendenti con problemi di salute a rimanere nel lavoro e facilitare il loro ritorno al lavoro, anche per disturbi muscoloscheletrici e disturbi mentali comuni (CMD) come l’ansia e depressione “, ha detto.

“Ad esempio, tra i lavoratori con CMD, l’assenza può essere ridotta da consultazioni con uno psicologo della salute sul lavoro e interventi basati sulla risoluzione dei problemi.

“Inoltre, oltre ad aiutare i lavoratori ad affrontare i problemi di salute frontalmente, i servizi OH riducono indirettamente il lavoro. Ciò potrebbe essere promuovendo luoghi di lavoro più sani e migliorando gli stili di vita; o anche aumentando l’autoefficacia dei lavoratori e la capacità di autogestire, riducendo così l’ansia a causa del lavoro in organizzazioni complesse “, ha aggiunto la Commissione.

Tuttavia, ha anche suonato una nota avvertita sull’assunzione di OH sia quindi una soluzione di panacea. “I servizi OH non sono affatto garantiti per essere efficaci”, ha affermato.

“Il loro impatto dipende in modo significativo dal tipo di intervento e dalla popolazione target. Ad esempio, i servizi OH possono essere più efficaci quando sono personalizzati e mirati ai lavoratori a maggior rischio di assenza di malattia o quando sono integrati da un servizio basato su telefonia che dà accesso precedente al supporto “, ha sottolineato il rapporto.

In conclusione, la Commissione ha sostenuto che esistono “buone prove” che il Regno Unito può migliorare le prospettive di lavoro delle persone con cattiva salute e disabilità.

Ciò, a sua volta, consentirebbe a più persone di beneficiare dell’occupazione e contribuire attivamente all’economia.

Il cambiamento deve avvenire su tutto il consiglio, ma i lavoratori più giovani dovrebbero avere una priorità particolare, date le recenti tendenze e le conseguenze a lungo termine dell’essere fuori dal mercato del lavoro all’inizio della carriera di una persona “

“I miglioramenti visti in molti coetanei europei suggeriscono che ciò è possibile. Il cambiamento deve avvenire su tutto il consiglio, ma i lavoratori più giovani dovrebbero essere una priorità particolare, date le recenti tendenze e le conseguenze a lungo termine dell’essere fuori dal mercato del lavoro all’inizio della carriera di una persona “, ha raccomandato la Commissione.

“Gli interventi politici che affrontano il lavoro e la salute variano nel meccanismo di consegna e nell’ambito della popolazione mirati, quindi ci sono una serie di opzioni a nostra disposizione. Il governo del Regno Unito dovrebbe considerare attentamente quali cambiamenti hanno maggiori probabilità di portare a miglioramenti sostenuti, attingendo a esempi illustrati in questo rapporto “, ha osservato la Commissione.

L’efficacia delle politiche e degli interventi nella pratica sarà inevitabilmente influenzata dal livello di consapevolezza e dalla volontà dei datori di lavoro e di altri attori di interagire con loro, ha anche sottolineato.

“Gli atteggiamenti nei confronti della cattiva salute e del lavoro saranno influenti qui. Sarà inoltre determinante nel definire la cattiva salute fisica e mentale sul posto di lavoro, consentendo servizi globali di OH che sono rilevanti per le richieste di lavoro e non “eccessivamente medicizzati”, ad esempio concentrandosi sulla promozione della salute e sulla malattia-e in Ridurre la sottomissione della cattiva salute “, ha sostenuto la Commissione.

“Ora dovrebbe essere presa un’attenta considerazione a quali cambiamenti hanno maggiori probabilità di portare a miglioramenti sostenuti nel Regno Unito, consentendo a più persone con cattiva salute o disabilità a lungo termine di beneficiare dell’occupazione e contribuire attivamente all’economia”, ha concluso.

Le nazioni incluse nel rapporto erano: Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi (con il Giappone a fianco), Portogallo, Spagna, Svezia e Regno Unito.