L'ONS assumerà personale temporaneo per migliorare l'indagine sulla forza lavoro

L’ONS assumerà personale temporaneo per migliorare l’indagine sulla forza lavoro

Valeria

L’Ufficio per le statistiche nazionali spenderà 8 milioni di sterline per assumere personale temporaneo nel tentativo di risolvere i problemi con la sua indagine sulla forza lavoro (LFS).

L’ufficio governativo ha concordato un accordo con la società di reclutamento Randstad per reclutare intervistatori per aumentare l’affidabilità dei suoi dati.

L’LFS è stato colpito da una serie di problemi, tra cui un significativo calo dei tassi di risposta.

In risposta, l’ONS ha commissionato una revisione delle lezioni apprese, che ha rivelato che l’incertezza su come si sarebbe svolta l’indagine aveva avuto un “impatto profondamente negativo sul morale e sul benessere” dell’organizzazione.

Il mese scorso, l’ONS ha ammesso che la correzione dell’LFS potrebbe richiedere fino al 2027, inducendo economisti e politici a lamentarsi di “volare alla cieca” sulle decisioni importanti che si basano sui dati sulla forza lavoro. L’LFS è uno dei set di dati chiave utilizzati dal governo e dalla Banca d’Inghilterra, ad esempio, per fissare i tassi di interesse.

Randstad assumerà 148 dipendenti dell’agenzia da aggiungere alla forza lavoro esistente dell’ONS. Questo personale fungerà da intervistatori sul campo che busseranno alle porte di tutta la Gran Bretagna e chiederanno alle persone di completare sondaggi online.

Ciò dovrebbe migliorare i tassi di risposta al sondaggio, che sono scesi al 40% durante la pandemia dal 50% nel 2010, e sono scesi fino al 20% negli ultimi anni.

L’ONS è stato afflitto da sfide nell’ultimo anno. Lo scorso aprile e ottobre, il personale ha votato a favore dell’azione sindacale in una disputa sulla frequenza con cui si recavano in ufficio.

I sindacati che rappresentano il personale hanno affermato che assumere lavoratori interinali per effettuare interviste peggiorerebbe ulteriormente il morale del personale.

Fran Heathcote, segretario generale del sindacato PCS, ha dichiarato: “Piuttosto che dare ingenti somme di denaro a un’agenzia per fornire quella che sarebbe una soluzione temporanea, la direzione dell’ONS farebbe meglio a investire nell’affrontare i problemi di reclutamento e fidelizzazione a lungo termine”.

Un’analisi del Financial Times dello scorso anno ha mostrato che un quinto della forza lavoro nell’anno fino a marzo 2024, più del doppio del numero di coloro che hanno aderito. Quasi la metà delle uscite proveniva da ruoli di medio livello, in cui il personale possiede competenze tecniche e politiche cruciali.

Un portavoce dell’ONS ha detto al Guardian che l’organizzazione sta cercando di creare un sondaggio “trasformato”.

“Ci impegniamo per una cultura onesta e inclusiva che incoraggi il personale a fornire feedback laddove esistono sfide, in modo da poter rispondere e andare avanti collettivamente. Questo è il motivo per cui abbiamo recentemente commissionato una revisione delle lezioni apprese per garantire che le opinioni di coloro che sono coinvolti nel progetto Transformed Labour Force Survey siano ascoltate”, hanno affermato.