I lavoratori dei negozi Morrisons che lottano per la parità di retribuzione hanno superato un altro passo nel loro processo legale a seguito di una sentenza del tribunale del lavoro.
Le commesse, prevalentemente donne, rivendicano la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore rispetto ai dipendenti prevalentemente uomini che lavorano nei centri di distribuzione Morrisons.
L’ultima delle tre udienze della Fase 2 sulla parità di valore in relazione alle descrizioni delle mansioni si è tenuta presso il tribunale del lavoro di Leeds in diverse date tra novembre e dicembre 2024. Il loro scopo era quello di decidere quali informazioni sarebbero state incluse nelle descrizioni delle mansioni di quattro commesse e un comparatore uomo che lavora in uno dei centri di distribuzione.
Le descrizioni delle mansioni definite in questa sentenza più recente fanno parte di un numero più ampio di ruoli in fase di valutazione che comprende sette ruoli ricorrenti e sei comparatori.
Sono questi documenti dettagliati che gli esperti indipendenti utilizzeranno per effettuare un esercizio di punteggio per i ruoli di vendita al dettaglio e di distribuzione che il tribunale prenderà in considerazione come parte della loro decisione se i ruoli del negozio al dettaglio pagati su base oraria abbiano lo stesso valore della distribuzione pagata su base oraria. ruoli centrali.
Le descrizioni del lavoro delle lavoratrici sono rappresentative di un gran numero di ricorrenti negli stessi ruoli che fanno parte del gruppo totale di oltre 7.500 commesse rappresentato da Leigh Day.
Secondo l’Equality Act 2010, anche se il lavoro non è simile e non è considerato equivalente, può essere uguale in termini di richieste avanzate, se si considerano fattori quali l’impegno, l’abilità e il processo decisionale. I ricorrenti Morrisons hanno ottenuto un risultato più favorevole su alcuni degli aspetti più importanti dei ruoli lavorativi, come l’utilizzo del servizio clienti, il giudizio e l’esperienza nei loro ruoli.
Esperti indipendenti ora esamineranno e riferiranno sul confronto tra i posti di lavoro in termini di elementi quali conoscenza, esperienza, responsabilità della pianificazione, mantenimento delle scorte, cura delle finanze, salute e sicurezza, gestione dei dati, necessità di concentrazione, stress del lavoro , problem solving, comunicazione, abilità fisiche e condizioni di lavoro.
Emma Satyamurti, partner di Leigh Day e responsabile congiunto dell’occupazione, ha affermato che l’ultima sentenza rappresenta un “passo avanti fondamentale nel percorso verso l’uguaglianza retributiva per i lavoratori dei negozi Morrisons. Ciò sottolinea l’impegno dei nostri clienti affinché il loro contributo venga adeguatamente valutato, in particolare se paragonato a quello delle loro controparti nei ruoli di distribuzione”.
Leigh Day rappresenta molti dei lavoratori coinvolti.
Satyamurti ha aggiunto: “Garantire che le descrizioni dei lavori siano complete e accurate è una parte fondamentale del processo di parità retributiva. Ciò fornirà agli esperti indipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per effettuare una solida valutazione dei ruoli, esaminando fattori chiave come responsabilità, competenze e condizioni di lavoro.
Ha affermato che la decisione del tribunale ha portato i lavoratori un passo avanti verso il raggiungimento del “riconoscimento e dell’equità che meritano per il lavoro vitale che svolgono”.
Morrisons ha precedentemente sostenuto che il tribunale dovrebbe ritenere che il personale del commercio al dettaglio non possa essere paragonato ai lavoratori del centro di distribuzione perché ciascun centro di distribuzione Morrisons aveva termini e condizioni individuali, contrattati collettivamente.
Aveva sostenuto che le condizioni di lavoro dei lavoratori dei centri di distribuzione non erano comuni in tutti i siti, quindi i lavoratori del commercio al dettaglio non potevano essere confrontati con loro come gruppo.
Hanno anche affermato che le trattative individuali sui termini significano che i lavoratori della distribuzione e quelli della vendita al dettaglio non erano assunti dalla stessa fonte.
Asda, Tesco e Next sono tra i rivenditori del Regno Unito che si trovano ad affrontare affermazioni simili.