La nuova legislazione sul lavoro a zero ore rischia di avvolgere i lavoratori interinali e spingere le aziende a promuovere il “falso lavoro autonomo”, ha sentito una commissione parlamentare.
All’inchiesta della Commissione Affari e Commercio della Camera dei Comuni sulla legge sui diritti dell’occupazione, l’amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (REC), Neil Carberry, ha riferito che i lavoratori tramite agenzia dovrebbero essere esentati da gran parte della nuova legislazione che copre i lavoratori a zero ore poiché i lavoratori tramite agenzia avevano un “modello di coinvolgimento fondamentalmente diverso, bilaterale e flessibile”.
La commissione ha tenuto la sua sessione finale dell’inchiesta su Make Work Pay, all’inizio di questa settimana. Oltre a Carberry, ha ascoltato dirigenti senior di aziende come Deliveroo, Frasers Group, Evri e Uniqlo, che sono stati interrogati sulle accuse di pratiche sleali. I deputati presenteranno presto le loro raccomandazioni al Parlamento in merito alle modifiche al disegno di legge.
Carberry ha dichiarato: “Sembra che ci sia un rischio reale, nel tentativo di evitare l’evasione da parte dei datori di lavoro diretti, di introdurre un milione di lavoratori temporanei in questo regime (sarà) alla base di alcuni dei comportamenti che abbiamo visto riportati nei mesi scorsi in cui alcuni i datori di lavoro diretti utilizzano siti di piattaforme per coinvolgere persone che sono palesemente lavoratori come lavoratori autonomi. Il vero nemico è il falso lavoro autonomo, questa è la nostra principale preoccupazione riguardo alla realtà del disegno di legge”.
Le società ombrello dovrebbero essere oggetto di maggiore regolamentazione, poiché sono all’origine di molte pratiche non etiche, ha affermato Carberry, aggiungendo che la legge sui diritti dell’occupazione non riesce ad affrontare questo problema. Nel frattempo, l’onere del risarcimento per la cancellazione dei turni dovrebbe essere condiviso dai clienti delle agenzie, ha affermato.
La commissione dei parlamentari ha anche ascoltato gli informatori che hanno rivelato le cattive pratiche applicate ai lavoratori a zero ore.
L’azienda di consegne Evri, secondo fonti anonime, aveva ingannato il parlamento a causa di tariffe salariali incoerenti e di “spostamento dei paletti”, ed era “famosa per il suo sistema informatico che non calcola mai gli stipendi corretti e deruba migliaia di sterline dai corrieri ogni mese senza un sistema telefonico per sistemare le cose”.
Hugo Martin, direttore degli affari legali di Evri, ha affermato di non riconoscere queste prove e di avere tariffe salariali che garantivano che i corrieri fossero pagati al di sopra del salario minimo nazionale e rimanessero con l’azienda per lunghi periodi.
Il direttore delle politiche del gruppo Deliveroo, Paul Bedford, ha sottolineato che la Corte Suprema ha stabilito che i lavoratori della sua azienda erano realmente lavoratori autonomi, ma ha dovuto affrontare dubbi sul modo in cui Deliveroo ha continuato a consentire l’uso di sostituti, un sistema in base al quale i viaggiatori potevano subappaltare il proprio lavoro ad altre persone, alcuni dei quali potrebbero non avere il diritto di lavorare nel Regno Unito.
Bedford ha spiegato come i sostituti fossero comuni in molti settori in cui lavoravano i lavoratori autonomi. Deliveroo ha implementato sistemi di registrazione e riconoscimento per migliorare la pratica in questo settore, ha affermato.
“Da quando abbiamo introdotto la funzione di registrazione sostitutiva abbiamo registrato circa 6.000 conti sostitutivi”, ha affermato Bedford. “Si tratta di circa il 5% del numero totale di ciclisti che abbiamo. Questo è il numero di sostituti. Abbiamo impedito la finalizzazione di circa 2.500 conti sostitutivi”.
Paddy Lillis, segretario generale dell’Unione dei lavoratori di produzione, distribuzione e affini (Usdaw) ha affermato di aver accolto con favore il disegno di legge “nella sua interezza. Penso che sarà un cambiamento radicale per milioni di lavoratori in tutto il Regno Unito”.