Lo staff del colosso pubblicitario WPP ha lanciato una petizione prima dell’introduzione di una politica di restituzione in ufficio di quattro giorni.
Un gruppo di “dipendenti WPP preoccupati” sta raccogliendo le firme dei colleghi, sostenendo che la decisione dell’azienda è “un passo indietro” in un mondo del lavoro post-pandemia.
All’inizio di questa settimana, a più di 100.000 dipendenti è stato detto in un’e-mail dal CEO dell’azienda Mark Read che avrebbero dovuto essere sul posto di lavoro per un minimo di quattro giorni a partire da aprile.
La petizione, che finora è stata firmata da quasi 2.500 persone, esorta i decisori di Read e WPP a “riconsiderare questo mandato e adottare una politica che rispetti e dia priorità al benessere e alle preferenze dei propri dipendenti”.
Si afferma: “In un mondo post-Covid in cui molte aziende hanno abbracciato stili di lavoro flessibili, la decisione di WPP sembra essere un passo indietro nel sostenere il benessere dei dipendenti e l’equilibrio tra lavoro e vita privata, citando dati aneddotici che non esistono o sono stati travisati.
Sottolineando che “gli effetti mentali e sociali sui dipendenti dovuti a regimi di lavoro così rigidi possono essere estesi”, la petizione esorta i dipendenti a sostenere la sua causa.
Si afferma: “È tempo di muoversi verso un futuro del lavoro che sia flessibile, consapevole, inclusivo e basato sull’evidenza”.
Confermando che la sua nuova politica globale sulla presenza in ufficio richiede che le persone lavorino in ufficio per un minimo di quattro giorni a settimana in media, WPP ha affermato che entrerà in vigore nell’aprile 2025 per dare alle persone il tempo di apportare modifiche rilevanti e alle agenzie di preparare i loro progetti. spazi.
La politica includerà almeno due venerdì al mese per garantire una presenza costante in ufficio e i dipendenti avranno un giorno lavorativo flessibile a settimana, con accordi specifici da concordare con i manager, a seconda dell’azienda.
Il WPP ha sottolineato che le circostanze individuali delle persone saranno prese in considerazione e le eccezioni saranno sottoposte a un processo di approvazione formale.
Un portavoce dell’azienda ha dichiarato: “Crediamo che questa sia la politica giusta per gli interessi a lungo termine dell’azienda nel suo insieme, sapendo che non sarà popolare tra tutti. E ci prenderemo il tempo per implementarlo in modo collaborativo e pragmatico con i nostri team”.