Secondo i dati appena diffusi, la fine del 2024 ha visto il calo più rapido di collocamenti a tempo indeterminato dall’agosto 2023.
Gli intervistati al sondaggio KPMG e Recruitment and Employers Confederation (REC) per dicembre 2024 hanno segnalato una mancanza di domanda di mercato per i candidati, che potrebbe essere collegata ai timori sull’aumento dei contributi previdenziali dei dipendenti a partire da aprile 2025.
Tuttavia, secondo Neil Carberry, amministratore delegato di REC, dicembre è stato un mese scarso per le assunzioni nel migliore dei casi e c’erano motivi di ottimismo tra le aziende per il 2025 date le tendenze economiche più ampie.
I risultati sono stati supportati dagli ultimi dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), che hanno mostrato che il numero di posti vacanti nel Regno Unito ha continuato a diminuire nei tre mesi fino a novembre, scendendo da 10.000 a ottobre a un livello di 818.000 – il livello complessivo più basso dall’inizio dell’anno. tre mesi fino a maggio 2021.
Ciononostante, vi sono indicazioni che gli stipendi iniziali del personale a tempo indeterminato siano aumentati fortemente nel mese di dicembre. Le retribuzioni del personale temporaneo hanno mostrato un aumento più modesto.
Il calo dei posti vacanti è stato il più marcato registrato in più di quattro anni, con il calo della domanda di personale a tempo indeterminato più grave che in qualsiasi momento dall’agosto 2020. Tuttavia, a Londra il calo è stato meno marcato che in altre aree del Regno Unito .
I consulenti di reclutamento hanno segnalato un altro forte aumento della disponibilità del personale nel mese di dicembre. Nel complesso, l’espansione della disponibilità è stata la più marcata da giugno. La ripresa della crescita è stata trainata soprattutto dalla categoria del personale a tempo indeterminato, sebbene alla fine del 2024 anche la disponibilità di lavoratori temporanei sia aumentata notevolmente.
In termini di fatturazione temporanea, le Midlands sono state in controtendenza rispetto al trend più ampio del mercato, registrando una crescita modesta; ma tutte le altre regioni inglesi hanno registrato una contrazione.
Il calo della domanda di manodopera ha colpito in modo analogo le organizzazioni del settore privato e pubblico. Il tasso di contrazione più marcato è stato osservato per le posizioni dirigenziali/professionali, seguite da quelle nel settore IT.
La crescita media degli utili nel Regno Unito si è rafforzata nel mese di ottobre, raggiungendo un tasso annuo del 5,2%. Questo valore è aumentato rispetto al 4,4% di settembre e al livello più alto da maggio 2024. Sia il settore privato che quello pubblico hanno registrato aumenti annuali più rapidi degli utili nel mese di ottobre. Per il settore privato, la crescita degli utili è migliorata al 5,4%, rispetto al 4,6% e al livello più alto in cinque mesi.
I lavoratori del settore pubblico hanno registrato un aumento annuo dei guadagni del 4,2%, anch’esso il massimo in cinque mesi e in aumento rispetto al 3,5% di settembre.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e senior partner britannico KPMG, ha avvertito che il mercato delle assunzioni potrebbe continuare a mostrare segnali di cautela nel breve termine, poiché le aziende si fermano per fare il punto sui maggiori costi del lavoro, su un ritmo più graduale di tagli dei tassi di interesse e aumento dell’inflazione.
“Tuttavia”, ha aggiunto, “con l’avanzare del 2025 e la ripresa della crescita economica del Regno Unito, le imprese avranno bisogno di nuovi talenti. Il fatto che l’inflazione salariale abbia raggiunto il livello più alto degli ultimi quattro mesi dimostra che sono ancora disposti a competere per ottenerla”.
Holt ha affermato che gli amministratori delegati conteranno su nuove politiche che sostengano le loro ambizioni di crescita per il 2025 e aumentino la fiducia negli investimenti.
Per Neil Carberry, amministratore delegato di REC, il rapporto sottolinea un “umore debole” tra le aziende che hanno apportato modifiche volte a risparmiare sui costi dopo un budget difficile. Ma ha aggiunto che dicembre è sempre stato un punto basso per le assunzioni e le aziende dovrebbero essere ottimiste con l’inflazione ora sotto controllo, la bassa disoccupazione e la crescita economica prevista.
“I fondamentali sono migliori di quanto molti ritengano”, ha affermato.