Le donne potrebbero perdere opportunità di carriera se lavorano solo da casa, ha affermato l’amministratore delegato di Nationwide.
Nel 2021, sotto l’allora amministratore delegato Joe Garner, l’azienda ha aperto la strada a una politica di “lavoro da qualsiasi luogo”, il che significava che tutti i dipendenti potevano assumere il controllo del proprio luogo di lavoro.
Tuttavia, Crosbie ha invertito la situazione nel dicembre 2023 dopo un accordo con la Nationwide Group Staff Union, richiedendo al personale di entrare almeno due volte a settimana, salvo alcune eccezioni.
La società immobiliare ha affermato che monitorerà i dati sull’accesso agli uffici, anche se ha aggiunto che non utilizzerà questi dati per punire il mancato rispetto.
Crosbie ha detto alla BBC di aver notato una differenza nella presenza in ufficio dopo la nuova politica, con maggiori probabilità che gli uomini entrino in ufficio rispetto alle donne.
Ha aggiunto che avere un amministratore delegato donna come mentore all’inizio della sua carriera le ha avvantaggiato e ha affermato che “essere visti e vedere altri leader è una parte davvero importante dello sviluppo”.
“Ho tratto enormi benefici dall’osservare alcuni leader davvero eccellenti e il modo in cui hanno affrontato problemi impegnativi”, ha affermato.
Crosbie ha aggiunto che è importante che le aziende aiutino le donne a tornare in ufficio attraverso opzioni flessibili di assistenza all’infanzia e altre politiche, e ha riconosciuto che le aziende hanno un ruolo nel sostenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
“Dobbiamo solo stare attenti a non impedire inavvertitamente alle donne di cogliere alcune opportunità non essendo in ufficio quando ritengono che sia vantaggioso sia per le loro capacità che per contribuire all’azienda”, ha affermato.
Una ricerca condotta l’anno scorso dall’International Workplace Group ha rilevato che rigidi mandati di rientro in ufficio stavano influenzando la fidelizzazione dei dipendenti, con due terzi dei reclutatori che hanno riscontrato un aumento dei candidati che cercano di lasciare i datori di lavoro che richiedono la presenza in ufficio a tempo pieno.
Un certo numero di dipendenti della Starling Bank, nel frattempo, si sono dimessi dopo la richiesta del suo amministratore delegato di trascorrere più tempo in ufficio.