La maggior parte dei dipendenti (60%) non si aspetta un bonus natalizio, mentre solo l’8% prevede un compenso maggiore quest’anno.
Una ricerca condotta dal fornitore di tecnologia di previdenza per i dipendenti Zest ha rivelato che il 44% non spera di ricevere un aumento di stipendio nel prossimo anno a causa dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro annunciato nel recente bilancio del cancelliere.
Lo studio ha rilevato che un gran numero di datori di lavoro ha già iniziato a frenare gli aumenti salariali nel corso di quest’anno, con solo il 43% dei lavoratori che afferma di aver ricevuto l’aumento previsto nel 2024.
Commentando i dati, Zest ha avvertito che le organizzazioni che non riescono a fornire buoni incentivi finanziari rischiano non solo di incidere negativamente sul morale della loro forza lavoro, ma corrono anche il rischio di ridurre la produttività e di perdere personale di talento.
I datori di lavoro devono garantire di poter motivare e premiare le persone oltre a concentrarsi sulla loro busta paga, ha insistito l’azienda.
La ricerca ha anche rivelato che più di sette dipendenti su dieci (71%) intervistati che sono in linea per un bonus di Natale preferirebbero migliori benefit per i dipendenti. Ciò è particolarmente importante per i giovani di età compresa tra i 18 e i 34 anni, con quattro su cinque (80%) che li preferiscono ai bonus.
Quasi tre su cinque (57%) degli intervistati hanno anche suggerito di dare priorità al sostegno finanziario a lungo termine, sostenendo che la spesa per le feste di Natale sarebbe meglio investita nel pacchetto di benefici per i dipendenti.
Questi risultati fanno eco a quelli della recente ricerca Zest, che ha dimostrato che mentre due terzi (63%) dei lavoratori affermano che i benefici per i dipendenti hanno acquisito maggiore importanza per loro al momento di decidere dove lavorare, due su cinque (41%) ritengono che il pacchetto della propria azienda sia inadeguato. .
Matt Russell, CEO di Zest, ha dichiarato: “Dopo l’ennesimo anno difficile, molti dipendenti sembrano rassegnati a non ricevere le ricompense finanziarie che stanno cercando dal loro datore di lavoro.
“Se le retribuzioni restano stagnanti o le organizzazioni non sono in grado di offrire bonus, devono assicurarsi di trovare modi alternativi per premiare i dipendenti, altrimenti rischiano di rimanere indietro rispetto alla concorrenza. I pacchetti di benefici per i dipendenti offrono ai datori di lavoro un approccio economicamente vantaggioso per premiare i dipendenti senza aumenti salariali e garantire che continuino ad attrarre e trattenere i talenti chiave”.