Il sindacato GMB ha esortato il Pay Review Body (PRB) a garantire che i premi salariali dei lavoratori del servizio sanitario nazionale il prossimo aprile siano “veramente indipendenti”.
In una lettera al PRB, il sindacato ha chiesto all’organismo di dimostrare alla forza lavoro del Servizio che il suo processo può “dare risultati a favore dei lavoratori agendo veramente indipendentemente dal governo e formulando una raccomandazione sulla retribuzione per il 2025/26 che li riconosca e li premi veramente”.
La PRB esamina le prove fornite da datori di lavoro, sindacati e ministri prima di proporre raccomandazioni salariali al servizio sanitario nazionale ad aprile.
GMB ha già presentato prove da prendere in considerazione che richiedono un aumento salariale superiore all’inflazione.
La settimana scorsa, il governo ha presentato le proprie prove, sostenendo che poteva permettersi solo un aumento salariale del 2,8%, parte del quale era necessario per finanziare l’accordo salariale dello scorso anno, che il GMB ha definito “deludente”.
La lettera chiedeva al PRB di formulare la sua raccomandazione dopo aver esaminato tutte le prove, piuttosto che limitarsi semplicemente al piano di accessibilità economica del governo.
Vuole che venga applicato un aumento percentuale della retribuzione al di sopra dell’indice dei prezzi al dettaglio a tutte le fasce salariali coperte dall’Agenda di cambiamento – il sistema retributivo nazionale per i lavoratori del servizio sanitario nazionale – e un piano per la fascia 2 per ricevere una tariffa oraria di almeno £ 15. e affrontare i differenziali all’interno delle fasce successive.
La GMB chiede inoltre “un impegno per ripristinare i guadagni e le condizioni perdute e un piano su come ciò sarà raggiunto. Il 2,8% al lordo di eventuali detrazioni non soddisferà nulla di tutto ciò”.
Rachel Harrison, segretaria nazionale del GMB, ha dichiarato: “Quattordici anni di congelamento dei salari e di premi salariali al di sotto dell’inflazione hanno davvero danneggiato il valore delle retribuzioni del servizio sanitario nazionale e distrutto il morale della forza lavoro.
“Il tasso di accessibilità del governo pari al 2,8% è profondamente deludente – e sarà inferiore all’inflazione una volta utilizzato per pagare in parte l’accordo di quest’anno. Molti lavoratori NSH meno retribuiti avranno bisogno di un aumento salariale in aprile per mantenerli al di sopra del salario minimo nazionale, il che sottrarrà un’ulteriore fetta di quel 2,8%”.
Ha affermato che la GMB ha deciso di impegnarsi nuovamente con la PRB alla luce di lievi riforme e ritiene che ora abbia l’opportunità di dimostrare che è veramente indipendente dal governo e “fare una raccomandazione sulla retribuzione che valorizzi e riconosca veramente la forza lavoro” .
Il sindacato dovrà fornire prove di persona al PRB il 21 gennaio 2025.