L’azienda di prodotti per bambini Mothercare ha creato un licenziamento “fittizio” per licenziare una dipendente che aveva preso un congedo di maternità.
Il rivenditore, che sostiene che il suo marchio “ha una forte risonanza tra le famiglie di tutto il mondo”, ha ingiustamente licenziato Nichola Osborn, ha stabilito un tribunale.
Il suo direttore tecnico ha intrapreso un’azione legale contro l’azienda dopo che questa è stata sostituita con un uomo a seguito di un esercizio di ristrutturazione.
Mothercare, che aveva mantenuto il ramo franchising della propria attività dopo essere entrata in amministrazione controllata nel 2019 e commercia da oltre 450 negozi in tutto il mondo, ha licenziato Osborn nel dicembre 2021.
Lavora in azienda dal 2016 e ha preso il congedo di maternità nel 2020.
Al momento della gravidanza, aveva proposto al suo manager di iniziare a cercare una copertura di maternità ma era stata informata che non era necessario, ha sentito il tribunale.
Ritenne che questa fosse “una decisione aziendale legittima”, tuttavia, il nuovo Chief Product Officer dell’azienda iniziò successivamente un processo di ristrutturazione e decise di assumere un candidato particolare per sostituire Osborn.
Il giudice del lavoro ha dichiarato: “Non ci sono state fornite e-mail contemporanee o altra documentazione relativa al modo in cui si è arrivati alla decisione di rendere ridondante il ruolo del ricorrente. Troviamo questo straordinario”.
Il tribunale ha ritenuto che lei avesse quindi iniziato a gestirla fuori dall’attività. Ha stabilito che Osborn era stata trattata sfavorevolmente a causa del suo congedo di maternità, affermando che “non esisteva una vera situazione di licenziamento”.
Tuttavia, ha respinto le sue richieste di licenziamento automaticamente ingiusto e discriminazione sessuale.
Mothercare è stata contattata per un commento.