Secondo l’Association of Professional Staffing Companies (APSCo), le riforme a zero ore non dovrebbero applicarsi ai lavoratori interinali.
L’ente commerciale per il settore del personale professionale chiede l’esenzione in quanto definisce le attuali proposte “non adatte allo scopo”.
Nella sua risposta alla consultazione del governo sulle riforme, avverte che gli orari garantiti per il personale interinale sono indesiderati e poco pratici per i datori di lavoro, i reclutatori e i lavoratori stessi.
APSCo ritiene che, se i progetti dovessero andare avanti, il lavoro tramite agenzia a tempo determinato dovrebbe essere escluso. Suggerisce inoltre di limitare l’applicabilità in base all’attività o alla tariffa oraria. In alternativa, dovrebbe essere disponibile una disposizione di opt-out per gli individui con adeguate protezioni “senza pregiudizio”.
Tania Bowers, direttore delle politiche pubbliche globali presso APSCo, ha dichiarato: “Le proposte delineate nella consultazione a zero ore non sono realizzabili e avranno un impatto dannoso sull’accesso a risorse temporanee critiche nelle professioni altamente qualificate. Ciò mette a repentaglio servizi cruciali come la sanità, l’istruzione, l’edilizia e altri settori che stanno già affrontando significative carenze di personale”.
Poiché i lavoratori interinali sono chiamati a colmare carenze inaspettate di risorse, come ad esempio la necessità di insegnanti supplenti in caso di malattia del personale, ritiene che la natura stessa del modo in cui questi lavoratori sono impegnati è imprevedibile per natura.
Bowers ha aggiunto: “Le proposte semplicemente non sono realizzabili per ogni scenario – e direi che non esiste una soluzione unica per tutti a questo problema.
“È necessario riconoscere che i lavoratori temporanei nel segmento altamente qualificato e altamente retribuito del mercato del lavoro non hanno bisogno delle stesse tutele di coloro che sono esposti a contratti di sfruttamento a zero ore. Qualsiasi piano futuro deve tenere conto del fatto che le ore garantite non possono, e in alcuni casi non dovrebbero, essere offerte a causa della natura del lavoro”.
APSCo ha anche ricordato al governo che gli accordi tra lavoratori interinali e imprese per l’impiego non sono contratti di sfruttamento a zero ore e di conseguenza non dovrebbero essere inseriti nella legge, secondo Bowers.
Ha sottolineato che una chiara differenza tra i contratti di sfruttamento a zero ore e il lavoro tramite agenzia è ben regolata attraverso gli standard delle agenzie per l’impiego, i regolamenti sui lavoratori tramite agenzia, i regolamenti sulla condotta e la legge sulle agenzie per l’impiego.
“È inoltre fondamentale che le definizioni come ‘veramente temporaneo’ siano consultate prima dell’approvazione della legge insieme alle scadenze proposte. Un periodo contrattuale di 12 settimane è decisamente troppo breve nel contesto dei settori professionali in cui gli accordi di sei mesi sono la norma”, ha insistito Bowers.