Un ex dipendente della Goldman Sachs licenziato al ritorno dal congedo di paternità ha vinto la sua causa per discriminazione sessuale.
A Jon Reeves, che lavorava per l’azienda dal 2007, è stato detto “sei un uomo adulto, puoi risolvere questa situazione” quando ha espresso preoccupazione ai suoi capi per la difficoltà a gestire il suo equilibrio tra lavoro e vita privata.
È stato licenziato dal suo ruolo di vicepresidente nel dipartimento di conformità dell’azienda a Londra dopo essere tornato da sei mesi di congedo di paternità nel 2022.
In un tribunale del centro di Londra, ha affermato che l’azienda disapprovava che il personale maschile prendesse un congedo prolungato per motivi di assistenza all’infanzia.
Durante l’udienza ha dichiarato: “Quello che è successo a me non sarebbe successo al 100% a una donna della Goldman Sachs”.
Tuttavia, la banca ha sostenuto che era stato licenziato a causa di problemi di performance di lunga data.
Reeves, che ha ricoperto incarichi presso l’istituto finanziario negli Stati Uniti e in Australia prima di trasferirsi nel Regno Unito nel 2013, ha avuto il suo primo figlio nel 2019.
Il tribunale ha appreso che in un’occasione particolare, lui e la sua famiglia stavano viaggiando in Cornovaglia per la loro prima vacanza insieme quando è sorta una questione urgente e gli impiegati senior della banca hanno dovuto aiutare a gestirla.
Il signor Reeves si è perso l’e-mail di un collega mentre stava guidando e, in seguito all’incidente, la questione è stata più volte sollevata come un problema di prestazioni.
Ha detto ai suoi capi che intendeva prendere sei mesi di congedo di paternità dopo la nascita del suo secondo figlio, da novembre 2021 a maggio 2022, e il suo nome è stato proposto per il licenziamento a marzo 2022.
Poco prima della fine del suo congedo di paternità, il signor Reeves è stato messo a rischio di licenziamento e poi in congedo di giardinaggio prima del suo licenziamento nel settembre 2022.
Decidendo a favore del signor Reeves, il tribunale ha ritenuto che non fosse stato fatto alcun tentativo per garantire un “processo equo” prima che fosse licenziato a causa del suo sesso.
Commentando il verdetto, Goldmach Sachs ha dichiarato in una nota: “L’azienda è profondamente impegnata a sostenere i genitori che lavorano, con centinaia di padri di Goldman Sachs che hanno intrapreso il nostro mercato con 26 settimane di congedo parentale retribuito da quando è stato introdotto nel 2019. Siamo attentamente rivedere la sentenza e la motivazione a sostegno delle sue conclusioni”.
L’importo del pagamento sarà determinato in un’udienza di ricorso il prossimo anno.
Joeli Brearley, fondatrice di Pregnant Then Screwed, ha dichiarato: “Quando gli uomini prendono un congedo parentale prolungato, possono scoprire di essere soggetti a pregiudizi e pregiudizi simili a quelli che le donne sperimentano da decenni. A volte, il pregiudizio può essere anche peggiore a causa di stereotipi di genere profondamente radicati che ci dicono che dovrebbe essere la madre a casa a prendersi cura dei bambini, mentre gli uomini dovrebbero dare priorità al lavoro e al sostentamento”.
Ha spiegato che l’organizzazione di beneficenza ha sentito “storie scioccanti” da parte di uomini su come i loro datori di lavoro avevano reagito alle richieste di congedo parentale condiviso.
Quando gli uomini prendono un congedo parentale prolungato, possono scoprire di essere soggetti a pregiudizi e pregiudizi simili a quelli che le donne sperimentano da decenni” – Joeli Brearley, fondatrice di Pregnant Then Screwed
Brearley ha aggiunto: “Fino a quando non avremo una legislazione che offra una quantità decente di congedo di paternità che sia ben retribuito e protetto, in modo che se non lo accettano l’intera famiglia lo perde, continueremo a vedere questi stereotipi devastare la capacità di uomini che siano padri coinvolti”.
Alex Lloyd Hunter, co-fondatore di The Dadshift, che sta conducendo una campagna insieme a Pregnant Then Screwed per un migliore congedo di paternità per i papà, ha dichiarato: “Avere un buon congedo di paternità su carta non significa nulla se i padri subiscono discriminazioni per averlo utilizzato”.
Ha sottolineato che il Regno Unito ha già il peggiore congedo di paternità legale in Europa: solo due settimane pagate a meno della metà del salario minimo.
“Ma anche nei luoghi di lavoro che offrono politiche migliori, quello che è successo alla Goldman Sachs dimostra che troppi datori di lavoro vedono ancora l’essere un padre coinvolto come in qualche modo ‘poco virile’ – un atteggiamento che ferisce allo stesso modo padri, madri e figli”, ha aggiunto Hunter. “Se vogliamo che entrambi i genitori siano una parte importante della vita dei loro figli, dobbiamo iniziare con un congedo di paternità migliore per tutti, ma abbiamo anche bisogno che i datori di lavoro sostengano attivamente i padri che lo usufruiscono”.
L’anno prossimo si svolgerà un’udienza di ricorso per decidere il risarcimento del signor Reeves.