Un nuovo studio del CIPD ha rivelato una scarsa percezione dei giovani sul posto di lavoro, con la metà (52%) dei datori di lavoro britannici che ritiene di non essere pronti per il mondo del lavoro.
L’organismo professionale per la ricerca sulle risorse umane e sullo sviluppo delle persone ha inoltre rilevato che il 28% delle organizzazioni che avevano assunto un ragazzo tra i 16 ei 24 anni nell’ultimo anno pensano che le persone in questa fascia di età siano ben preparate per il posto di lavoro.
Secondo il rapporto Changing Face of the Youth Labour Market, il 64% dei datori di lavoro ritiene che i giovani spesso manchino di importanti competenze sociali, mentre il 71% afferma che non sempre sanno come comportarsi sul lavoro.
Più della metà (56%) ritiene che questa generazione sia più difficile da gestire rispetto alle precedenti, mentre il 34% afferma di non ritenere che i giovani siano generalmente buoni comunicatori sul posto di lavoro.
Il rapporto ha inoltre evidenziato che solo il 6% dei giovani sta studiando per un apprendistato, il che, secondo il CIPD, evidenzia la necessità di aumentare le opportunità per questa fascia di età di “guadagnare e imparare”.
Si ritiene che l’attuazione di una garanzia di apprendistato per tutti i giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni consentirebbe a un maggior numero di giovani di sviluppare competenze chiave – tra cui la comunicazione, il lavoro di squadra e la risoluzione dei problemi – fornendo al contempo percorsi professionali aggiuntivi verso il lavoro attraverso l’apprendimento sul posto di lavoro.
Lizzie Crowley, consulente senior per le competenze presso il CIPD, ha dichiarato: “Ci sono alcune capacità e idee fantastiche che i giovani portano sul posto di lavoro, ma ci sono anche alcune sfide significative che devono affrontare nell’adattarsi alla vita lavorativa. Sebbene studiare per una laurea sia ancora la scelta predefinita per molti, troppi giovani sono svantaggiati perché hanno opportunità limitate di sviluppare una comprensione di ciò che ci si aspetta dal posto di lavoro o di fare il primo passo verso il mondo del lavoro”.
Chiedendo “un’azione più coraggiosa” da parte del governo, ha affermato che è necessario istituire l’apprendistato come valida alternativa all’università.
Crowley ha aggiunto: “La Garanzia per i giovani del governo è un passo nella giusta direzione, ma vogliamo vedere il governo ampliare la sua ambizione a beneficio di tutti i giovani di età compresa tra 16 e 24 anni attraverso l’introduzione di una Garanzia per l’apprendistato. Ciò li aiuterà a prepararli meglio alla vita lavorativa e ad acquisire competenze preziose, a guadagnare mentre imparano e a fornire ai datori di lavoro una pipeline di talenti qualificati”.