Il numero di infermieri e ostetriche che possono esercitare nel Regno Unito ha raggiunto la cifra record di 841.000, ma il reclutamento internazionale è rallentato, secondo i nuovi dati semestrali.
Il registro del Nursing and Midwifery Council (NMC) per il Regno Unito comprende ora 778.300 infermieri (+1,7% da aprile), 45.200 ostetriche (+2,4%), 11.600 infermieri associati (+6,2%) e 6.300 doppiamente registrati: quelli registrati come infermieri e ostetrica (-1,3%).
Per la prima volta, nel registro sono presenti più di 200.000 professionisti formati a livello internazionale, ovvero il 23,8% del totale della forza lavoro infermieristica e ostetrica disponibile nel Regno Unito. Di questi professionisti registrati, 67.600 hanno studiato in India (+8,3%) e 50.200 nelle Filippine (+2,2%).
Tuttavia, nei sei mesi fino al 30 settembre si sono iscritti al registro il 16,6% in meno di professionisti internazionali (12.500) e il 33% in più se ne sono andati (2.600) rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.
Kuljit Dhillon, direttore esecutivo ad interim di strategia e intuizione dell’NMC, ha dichiarato: “Infermieristica e ostetrica sono tra le professioni più affidabili del Regno Unito, quindi mentre ci dirigiamo verso un altro inverno difficile, speriamo che ci sia poco conforto nella crescita del nostro registro fino a un record 841.000.
“Allo stesso tempo, ci sono note di cautela nei nostri dati riguardo al reclutamento internazionale, che è stato un pilastro della crescita della forza lavoro negli ultimi anni. Abbiamo assistito a un calo degli iscritti con istruzione internazionale e a un aumento proporzionale ancora maggiore di coloro che lasciano l’azienda, anche se è importante considerare i dati di coloro che lasciano l’azienda attraverso la lente di un registro in crescita.
“Ci auguriamo che i nostri dati e le nostre conoscenze supportino la pianificazione e la ricerca della forza lavoro nel Regno Unito, garantendo la fornitura più efficace di servizi su cui le persone e le comunità in tutto il Paese fanno affidamento per la loro salute e il loro benessere”.
L’aggiornamento di metà anno del registro NMC ha mostrato che il numero totale di professionisti – sia nel Regno Unito che con formazione internazionale – che hanno aderito al registro per la prima volta tra aprile e settembre è sceso del 9,2% a 27.300 (rispetto a 30.100 nei sei mesi fino a settembre 2023).
Il totale delle uscite è aumentato del 6,3% a 14.142 (rispetto alle 13.305 uscite nei sei mesi fino a settembre 2023). Tuttavia, il numero di uscite indicato in percentuale del registro in crescita è rimasto invariato all’1,7%.
Mentre aumenta il numero delle uscite complessive, cresce anche il segmento dei professionisti che escono dopo cinque anni o meno di iscrizione: 1.800 nel semestre terminante a settembre, contro 1.200 nello stesso periodo dell’anno scorso. Si tratta di un aumento del 48,6% per il periodo ma rimane invariato se considerato come percentuale del registro (0,2%).
L’NMC ha continuato a vedere persone che si iscrivevano al registro provenienti da paesi della “lista rossa”, luoghi in cui l’Organizzazione mondiale della sanità vieta il reclutamento attivo. I codici di condotta pertinenti non impediscono ai singoli operatori sanitari dei paesi della lista rossa di cercare lavoro in modo indipendente, ma i datori di lavoro non dovrebbero assumere attivamente da quei paesi.
Tuttavia, i dati mostrano una diminuzione degli iscritti formati nei paesi della lista rossa, tra cui Nigeria (-16,1%) e Ghana (-3,5%) rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. Allo stesso tempo, il reclutamento di professionisti istruiti in Nepal è più che raddoppiato negli ultimi sei mesi.
Il dottor Billy Palmer, membro senior del think tank sulla salute del Nuffield Trust, ha dichiarato: “Per quanto riguarda, il numero di infermieri e ostetriche con oltre 10 anni di esperienza sta diminuendo e il 28% del personale ha cinque anni di esperienza o meno – facendo eco a tendenze simili. visto negli ultimi dati di registrazione per i medici. Questo passaggio a personale meno esperto può influire sulla produttività e mettere a dura prova coloro che li formano, li guidano e li supervisionano.
“I politici e i leader educativi non possono rimanere ciechi di fronte a queste tendenze. Devono essere coraggiosi – considerando misure come i programmi di condono dei prestiti studenteschi – per garantire che gli infermieri e le ostetriche del Regno Unito abbiano abbastanza personale esperto e formato a livello nazionale per sostenere la forza lavoro del sistema sanitario nazionale per il futuro”.