Secondo una nuova ricerca, meno del 2% dei neo-papà ha beneficiato del congedo parentale condiviso nei 10 anni successivi alla sua introduzione.
Una richiesta di libertà di informazione indirizzata all’HM Revenue and Customs da parte della campagna Dad Shift ha rilevato che solo 10.600 padri hanno usufruito del congedo parentale condiviso nell’anno finanziario 2023-24, e questa cifra è cresciuta solo di 400 unità quest’anno.
Al contrario, più di 623.000 donne hanno beneficiato dell’indennità di maternità prevista per legge e 205.300 uomini hanno usufruito del congedo di paternità.
Il Dad Shift calcola che, di questo passo, ci vorranno 490 anni per arrivare alla piena adozione di questa politica. Ciò nonostante un sondaggio del gruppo promotore mostri che quasi nove padri su dieci desiderano avere una parte più importante nella vita dei propri figli.
Inoltre, il 60% del congedo parentale condiviso è utilizzato dai lavoratori con i redditi più alti, spingendo il gruppo a descrivere la politica come “elitaria e disgregata”.
A Londra è stato rivendicato più SPL che in Scozia, Galles, Irlanda del Nord, Nord-Ovest ed Est messi insieme, secondo una risposta a un’interrogazione parlamentare del deputato laburista Josh Simons.
Alex Lloyd Hunter, co-fondatore di The Dad Shift, ha dichiarato: “Il Regno Unito ha la peggiore retribuzione di paternità legale in Europa: solo due settimane con meno della metà del salario minimo.
“Il congedo parentale condiviso aveva lo scopo di aiutare a cambiare le cose, ma indovina un po’: una politica che praticamente non paga denaro, è ridicolmente complessa da amministrare e richiede che gli uomini tolgano il congedo alle madri dei loro figli non ha funzionato così bene. “
La SPL legale è attualmente pagata a una tariffa di £ 184,03 a settimana o al 90% della retribuzione media settimanale, a seconda di quale sia inferiore. Questo aumenterà a £ 187,18 a settimana dal prossimo aprile.
I dati compilati da Eversheds Sutherland all’inizio di quest’anno hanno rilevato che il numero totale di richieste di risarcimento SPL da parte di uomini e donne ha raggiunto quota 25.000 nel 2023-24, sebbene questa sia ancora una percentuale bassa di quelli ammissibili.
George Gabriel, co-fondatore di The Dad Shift, ha accettato SPL insieme a un pacchetto di congedo di paternità più generoso da parte del suo datore di lavoro dopo la nascita di sua figlia.
Ha detto: “Prendermi un bel po’ di tempo libero quando è arrivato il mio bambino ha fatto un’enorme differenza per me e la mia famiglia. Il tempo libero che ho potuto prendermi ha fatto sì che fossi lì nei primi mesi quando mia moglie si stava riprendendo dal parto cesareo e non poteva salire o scendere le scale.
“Significava che ero lì durante i giorni e le notti terribili in ospedale dopo che nostra figlia aveva avuto un trauma cranico. Significava che ero lì con il tempo di cui avevo bisogno per iniziare una delle sfide più importanti che un uomo possa affrontare: diventare un papà decente”.
Gabriel ha aggiunto che la SPL non dà ai padri “praticamente nessun denaro” e i padri che lavorano in proprio non ricevono nulla.
Il congedo parentale condiviso è una farsa ed è un’opzione riservata solo a chi può permetterselo. È chiaro che non funziona e qualcosa deve cambiare” – MP Kirith Entwistle
Il governo si è impegnato a completare una revisione del congedo parentale, compreso il congedo parentale condiviso, entro il suo primo anno di mandato.
“Le famiglie che lavorano meritano molto meglio di così, e se il Partito Laburista vuole dimostrare di essere dalla parte della gente, allora questa prossima revisione sarà l’occasione per farlo”, ha aggiunto.
La deputata laburista Kirith Entwistle ha dichiarato: “Ci sono così tante madri là fuori in questo momento che hanno un disperato bisogno di quel sostegno, e papà che non hanno altra scelta che tornare al lavoro.
“Il congedo parentale condiviso è una farsa ed è un’opzione riservata solo a chi può permetterselo. È chiaro che non funziona e qualcosa deve cambiare. Con tutte le giovani mamme e papà a Westminster ora c’è un’enorme quantità di energia per garantire un accordo migliore per il Paese”.
The Dad Shift chiede al governo di migliorare il congedo di paternità legale nella revisione in modo che ai papà venga offerta una notevole quantità di tempo, a un tasso di retribuzione che possono permettersi, e che aiuterà i genitori a condividere le responsabilità di assistenza in modo più equo se lo fanno. scegliere.