Il Dipartimento per il lavoro e le pensioni ha svelato le più grandi riforme a sostegno dell’occupazione per una generazione con la pubblicazione del suo libro bianco Get Britain Working, mentre il governo mira a raggiungere un ambizioso tasso di occupazione dell’80%.
Il Libro bianco delinea un approccio “fondamentalmente diverso” al sistema di sostegno all’occupazione – sostenuto da 240 milioni di sterline di investimenti – per affrontare le cause profonde della disoccupazione e dell’inattività, unendo salute, competenze e sostegno all’occupazione in base ai bisogni specifici delle comunità locali.
I centri per l’impiego “obsoleti” saranno trasformati in un nuovo servizio nazionale per l’occupazione e la carriera, incentrato sulle competenze e sulle carriere delle persone invece che sul monitoraggio e sulla gestione delle richieste di sussidi.
Il governo sta inoltre offrendo una nuova “Garanzia per i giovani” in modo che ogni giovane abbia accesso all’istruzione o alla formazione per aiutarlo a trovare un lavoro, e il prelievo sull’apprendistato in Inghilterra sarà trasformato in un prelievo più flessibile per la crescita e le competenze, sostenuto da 40 milioni di sterline. ampliare le opportunità per i giovani di sviluppare competenze e di entrare nel mondo del lavoro.
Verrà inoltre avviata una revisione indipendente su come i datori di lavoro possano essere meglio supportati per assumere persone con disabilità e condizioni di salute e per mantenerle sul posto di lavoro.
La segretaria per il lavoro e le pensioni Liz Kendall ha dichiarato: “Per far crescere la Gran Bretagna, dobbiamo farla funzionare di nuovo. Le nostre riforme abbatteranno le barriere alle opportunità, aiuteranno le persone a entrare e a lavorare, consentiranno ai leader locali di stimolare l’occupazione e la crescita e offriranno ai nostri bambini e giovani le migliori opportunità per andare avanti nella vita.
“Il libro bianco Get Britain Working dimostra che questo governo è spudoratamente a favore del lavoro. Faremo in modo che tutti, indipendentemente dal loro background, età, etnia, salute, disabilità o codice postale, possano beneficiare della dignità e dello scopo che il lavoro può portare.
“Possiamo costruire una nazione più sana e più ricca, aumentando l’occupazione e le opportunità, le competenze e la produttività, riducendo al contempo i costi dei benefit”.
I dati mostrano che quasi 1,5 milioni di persone sono disoccupate, oltre 9 milioni di persone sono inattive e un record di 2,8 milioni di persone sono senza lavoro a causa di malattie di lunga durata. Anche i giovani sono rimasti indietro: un giovane su otto non ha accesso all’istruzione, al lavoro o alla formazione, e 9 milioni di adulti non hanno le competenze necessarie per andare avanti nel mondo del lavoro.
Il primo ministro Keir Starmer ha dichiarato: “Dal sistema sanitario fallito, dall’economia piatta e dai milioni di persone rimaste disoccupate e intrappolate in una spirale di inattività – questo governo ha ereditato un paese che semplicemente non funziona. Ma oggi abbiamo definito un piano per risolvere questo problema. Un piano che affronta le principali cause di disoccupazione e inattività e restituisce ai giovani il loro futuro attraverso un cambiamento reale e significativo invece che con una vuota retorica e una politica di cerotti”.
Ha aggiunto: “Le nostre riforme mettono fine alla cultura della colpa e della vergogna verso le persone che per troppo tempo non hanno ricevuto il sostegno di cui hanno bisogno per tornare al lavoro. Aiutare le persone a trovare posti di lavoro dignitosi e ben retribuiti e offrire ai nostri bambini e ai giovani il miglior inizio di vita: questo è il nostro piano per mettere più soldi nelle tasche delle persone, sbloccare la crescita e migliorare le condizioni delle persone”.
Questi sono sviluppi positivi per le persone in cerca di lavoro, ma il governo deve anche considerare come migliorare il coinvolgimento tra centri per l’impiego e datori di lavoro poiché la ricerca CIPD rileva che meno di un datore di lavoro su 10 attualmente vede Jobcentre Plus come una fonte efficace per reclutare dipendenti” – Peter Cheese, CIPD
Il DWP ha evidenziato che il Regno Unito è l’unica grande economia che ha visto un calo dell’occupazione negli ultimi cinque anni, in gran parte guidato dal numero di persone senza lavoro a causa di problemi di salute a lungo termine.
Il governo ha affermato che sistemerà il servizio sanitario nazionale, compreso l’impiego di personale aggiuntivo per ridurre le liste d’attesa nelle aree ad alta inattività, ampliando l’accesso al supporto per la salute mentale e concentrandosi sulla prevenzione per impedire alle persone di ammalarsi in primo luogo.
Fornirà ulteriori 8.500 nuovi operatori nel settore della salute mentale e amplierà anche l’accesso al collocamento e supporto individuale (IPS) per malattie mentali gravi, raggiungendo altre 140.000 persone entro il 2028-29.
Proporrà misure per rivedere il sistema dei benefici per la salute e la disabilità in modo da supportare meglio le persone ad entrare e rimanere nel mondo del lavoro e per affrontare la spirale crescente dei benefici. In primavera verrà pubblicata una consultazione nell’ambito dell’impegno a mettere i punti di vista e le voci dei disabili al centro di qualsiasi cambiamento politico che li riguardi direttamente.
Il Libro bianco delinea un investimento di 125 milioni di sterline in otto aree in Inghilterra e Galles, per mobilitare il lavoro locale, la salute e il sostegno alle competenze, compresi i finanziamenti in tre delle aree pionieristiche per gli “acceleratori del sistema sanitario nazionale” per impedire alle persone di rimanere completamente senza lavoro a causa di malattie. salute.
I centri per l’impiego in tutta la Gran Bretagna saranno rinnovati e in Inghilterra saranno combinati con il National Careers Service, con un investimento di 55 milioni di sterline.
Un’offerta digitale radicalmente migliorata sarà sperimentata con il DWP utilizzando le tecnologie più recenti e l’intelligenza artificiale per fornire informazioni aggiornate su posti di lavoro, competenze e altro supporto e per liberare tempo dai formatori di lavoro.
Il personale dei centri per l’impiego avrà maggiore flessibilità per offrire un servizio più personalizzato alle persone in cerca di lavoro, allontanandosi dalla cultura della “casella da spuntare”. Verranno inoltre istituite nuove accademie di coaching per migliorare le competenze del personale dei centri per l’impiego e supportare meglio le persone nell’inserimento lavorativo.
Verranno effettuati test e progettazione digitale per comprendere il modo migliore per portare online i servizi DWP e fornire supporto su misura.
Peter Cheese, amministratore delegato del CIPD, ha dichiarato: “Questi sono sviluppi positivi per le persone in cerca di lavoro, ma il governo deve anche considerare come può migliorare il coinvolgimento tra i centri per l’impiego e i datori di lavoro poiché la ricerca del CIPD rileva che meno di un datore di lavoro su 10 attualmente vede Jobcentre Plus come un fonte efficace per reclutare dipendenti”.
Ogni ragazzo di età compresa tra i 18 ei 21 anni in Inghilterra avrà accesso a opportunità di apprendistato, formazione e istruzione di qualità o aiuto per trovare un lavoro nell’ambito della “Garanzia per i giovani”.
Saranno istituite otto aree giovanili “pioniere” con un finanziamento di 45 milioni di sterline per identificare coloro che sono più a rischio di abbandonare l’istruzione o il lavoro e abbinarli a opportunità di istruzione, formazione o lavoro.
Cheese ha affermato: “La Garanzia per i giovani rappresenta un passo positivo per aiutare i giovani a ottenere la formazione e il sostegno di cui hanno bisogno per iniziare la loro vita lavorativa con il piede giusto, guadagnando mentre imparano. Tuttavia, vogliamo che il governo faccia un ulteriore passo avanti e fornisca una garanzia di apprendistato specifica per tutti i giovani sotto i 24 anni, non solo per quelli di età compresa tra 18 e 21 anni, come attualmente previsto. E c’è un forte sostegno a questo proposito, con nove datori di lavoro su 10 intervistati dal CIPD che sostengono l’introduzione di una garanzia di apprendistato per i giovani di età compresa tra 16 e 24 anni”.
“La Garanzia Giovani non è sufficiente per fronteggiare il crollo degli apprendistati avvenuto negli ultimi anni. Abbiamo bisogno di un’ambizione più ampia da parte del governo per rendere l’apprendistato una valida alternativa all’università per molti più giovani e migliorare i percorsi professionali verso l’occupazione”.
Il governo trasformerà il prelievo sull’apprendistato in Inghilterra in un prelievo più flessibile per la crescita e le competenze investendo 40 milioni di sterline, offrendo nuove basi e apprendistati più brevi in settori chiave.
Verrà avviata una revisione indipendente per valutare cosa si può fare di più per consentire ai datori di lavoro di aumentare l’assunzione e il mantenimento dei disabili e di coloro che hanno problemi di salute e di intraprendere un intervento precoce per le assenze per malattia e aumentare il ritorno al lavoro.
La revisione durerà fino alla prossima estate e comporterà un ampio coinvolgimento di datori di lavoro, dipendenti, sindacati, esperti sanitari, persone disabili e persone con problemi di salute.
Stephen Evans, amministratore delegato del Learning and Work Institute, ha dichiarato: “L’ambizione del governo di un tasso di occupazione dell’80% è quella giusta e la nostra ricerca mostra che andrà a beneficio delle persone, dei datori di lavoro e dell’economia. Più di tre milioni di persone senza lavoro vogliono un lavoro, ma troppo spesso non ricevono il giusto sostegno.
“Questo Libro bianco ci avvia sulla strada per cambiare la situazione. Mi fa particolarmente piacere vedere la Garanzia Giovani, che chiediamo da tempo. Ci sono poche priorità più grandi di garantire ai giovani l’istruzione e la carriera di cui hanno bisogno”.
Cheese ha aggiunto: “Get Britain Working è un passo nella giusta direzione per affrontare l’ostinata sfida dell’inattività economica del Regno Unito. La sperimentazione di servizi di sostegno congiunti in alcune delle aree più colpite fornirà alcuni insegnamenti preziosi che potranno poi essere applicati in modo più ampio, aiutando al contempo le persone a trovare lavoro”.
William Roberts, amministratore delegato della Royal Society for Public Health, ha dichiarato: “È incoraggiante vedere il nuovo Libro bianco del governo riconoscere esplicitamente il ruolo dei datori di lavoro nel promuovere migliori risultati sanitari per i propri lavoratori – qualcosa che è in linea con ciò che le aziende ci hanno detto .
“Tutti coloro che lavorano nel Regno Unito dovrebbero avere il diritto a un luogo di lavoro sano. Ci auguriamo che l’annunciata revisione indipendente sul ruolo dei datori di lavoro del Regno Unito nella promozione della salute raccomanderà un livello ambizioso di sostegno minimo per tutti i dipendenti. Ciò è particolarmente importante in quanto la nostra ricerca mostra che 10 milioni di persone attualmente non hanno accesso a qualsiasi supporto sanitario sul posto di lavoro”.