Secondo una ricerca dell’International Workplace Group, i rigidi mandati di rientro in ufficio stanno spingendo i lavoratori a cercare nuovi posti di lavoro.
L’azienda ha intervistato più di 500 reclutatori interni e di agenzie e ha scoperto che due terzi (67%) hanno visto un aumento dei candidati che cercano di lasciare datori di lavoro che richiedono un’intera settimana lavorativa in ufficio. Tre quarti hanno visto i candidati rifiutare nuovi ruoli che non offrissero lavoro ibrido.
IWG ha inoltre intervistato 1.000 lavoratori che attualmente lavorano cinque giorni alla settimana in un ufficio e quasi la metà (46%) ha dichiarato di essere attivamente alla ricerca di un lavoro che non richieda lunghi spostamenti giornalieri.
Il 63% ritiene che il loro attuale datore di lavoro potrebbe perdere talento chiedendo ai lavoratori di essere presenti in ufficio a tempo pieno.
Le ragioni più comuni per opporsi al ritorno in ufficio tra i dipendenti sono l’elevato costo del pendolarismo (44%) e il tempo impiegato per recarsi al lavoro (40%).
Altri fattori includono la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata, con un quinto che afferma di sperimentare il burnout quotidiano, in parte a causa dei lunghi spostamenti.
Secondo IWG, i datori di lavoro potrebbero supportare i lavoratori in questo offrendo locali più vicini a casa. Più di tre quarti (77%) dei dipendenti hanno affermato che un posto di lavoro più vicino a casa li attirerebbe verso un futuro datore di lavoro. I lavoratori hanno quattro volte più probabilità di scegliere un ufficio vicino a casa, ha rilevato l’azienda.
Mark Dixon, CEO e fondatore di IWG, ha dichiarato: “Il lavoro flessibile offre vantaggi alle aziende che vanno ben oltre la fidelizzazione dei dipendenti. È dimostrato che il modello ibrido aumenta la produttività della forza lavoro e la soddisfazione sul lavoro, riducendo allo stesso tempo significativamente i costi.
“Non sorprende che sempre più aziende continuino ad abbracciare il lavoro ibrido a lungo termine, offrendo allo stesso tempo ai propri dipendenti ciò che desiderano veramente: la possibilità di dire addio ai lunghi spostamenti quotidiani”.
Secondo il professor Nicholas Bloom di Stanford, le aziende che impongono la presenza in ufficio per cinque giorni potrebbero affrontare un aumento del 35% di logoramento. Prevede che un’ondata di aziende che hanno applicato queste politiche, come Amazon, invertiranno questi mandati entro la metà del prossimo anno.