Secondo un rapporto della Investment Association, i datori di lavoro della città continuano a investire nella diversità, nell’equità e nell’inclusione nonostante abbiano dovuto tagliare i costi nell’ultimo anno.
Il rapporto annuale Cultura, Talento e Inclusione dell’IA esamina le aziende che costituiscono quasi i tre quarti del settore della gestione patrimoniale del Regno Unito e impiegano l’81% dei lavoratori del settore.
In un’istantanea dell’anno fino a dicembre 2023, è emerso che le aziende stanno migliorando la raccolta dei dati sulla diversità.
Più di sei intervistati su dieci hanno affermato di raccogliere dati su almeno sei elementi di diversità, vale a dire età, disabilità, etnia, genere, religione e orientamento sessuale.
I tassi di raccolta sono più alti per sesso, età ed etnia, citati da oltre l’80% delle aziende. I tassi di raccolta più bassi riguardano il contesto socioeconomico e la neurodiversità, ha rilevato l’IA.
La stragrande maggioranza delle aziende ha dichiarato di aver raccolto dati sulla diversità demografica per promuovere una cultura positiva e inclusiva (92%), mentre due terzi hanno affermato di stare seguendo obiettivi interni di diversità e il 61% ha affermato di guardare verso normative future.
Anche i dipendenti sono più felici di rivelare il loro status di diversità. L’IA ha rilevato che i tassi di non divulgazione sono diminuiti per tutti gli aspetti di anno in anno, con i cali più marcati per genere e orientamento sessuale. Tuttavia, il tasso di non divulgazione per l’etnia è del 18%.
I dati hanno mostrato una forza lavoro relativamente giovane, con poco più di un terzo (34%) di età inferiore ai 35 anni. Poco più di quattro dipendenti su 10 (41%) della gestione degli investimenti sono donne, in aumento di due punti percentuali rispetto al 2022.
Tuttavia, la rappresentanza femminile nella forza lavoro più anziana è diminuita, con un numero di donne di età compresa tra 50 e 64 anni comparativamente inferiore. L’IA ha affermato che è emerso un divario tra uomini e donne dall’età di 35 anni in poi, suggerendo che le donne potrebbero prendersi una pausa dal settore per crescere famiglie.
A livello senior, il 70% dei dirigenti esecutivi assunti nel 2023 erano bianchi/bianchi britannici, rispetto all’80% nel 2022. Nel complesso, il settore è composto per il 62% da dipendenti bianchi, per il 10% asiatici, per il 3% neri e per il 2% provenienti da un gruppo misto. sfondo etnico.
La responsabilità delle iniziative EDI spettava ai vertici dell’organizzazione per due terzi delle aziende (l’amministratore delegato o altri direttori esecutivi) e al consiglio di amministrazione per il 21%. Meno di un terzo (29%) lascia l’attuazione della strategia EDI ai soli team DEI.
“Le persone sono al centro del successo del nostro settore e traiamo vantaggio dallo sfruttamento della forza collettiva che deriva dalla coltivazione del talento in tutti i settori della società”, ha affermato Karis Stander, direttore della cultura, del talento e dell’inclusione presso l’IA.
Ha affermato che il rapporto evidenzia i vantaggi di una “raccolta e analisi solida dei dati”, che aiuterebbe il settore a individuare le aree di cambiamento.
Marisa Hall, direttrice del Thinking Ahead Institute del WTW, che ha sostenuto il rapporto, ha affermato che ha mostrato “miglioramenti tangibili” nel suo secondo anno.
“L’EDI è uno di quei fattori soft che influenzano sempre più il successo organizzativo e la performance degli investimenti. Le informazioni rivelate oggi hanno il potenziale per svelare fattori e modelli nascosti per il domani. Questo studio guarda al futuro, alle organizzazioni di domani”, ha affermato.