Secondo gli ultimi dati della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, nel mese di ottobre il mercato del lavoro ha mostrato “segni di vita”.
Il monitoraggio del mercato del lavoro del REC ha rilevato che ci sono state 706.480 nuove offerte di lavoro nel mese di ottobre, in aumento del 4,8% rispetto al mese precedente.
Il numero complessivo di offerte di lavoro attive nel mese di ottobre è sceso leggermente a 1.542.674. Si tratta tuttavia di un calo dello 0,6% rispetto al numero di offerte di lavoro nel mese di settembre.
Secondo il REC, ciò continua una tendenza di moderazione iniziata prima della pandemia e riflette il minor numero di nuovi posti di lavoro pubblicati durante l’estate.
I ruoli più richiesti erano i programmi e i professionisti dello sviluppo software. Anche avvocati, avvocati e commercialisti erano molto ricercati.
Nel mese di ottobre, i ruoli che hanno visto il maggiore aumento sono stati gli autisti delle consegne, gli impiegati delle poste e gli smistatori della posta, nonché autori, scrittori e traduttori.
Il calo maggiore ha colpito estetisti, pittori e decoratori e agenti di sorveglianza.
In termini di ubicazione, Wandsworth (13%), East Dunbartonshire (11,6%) e Dumfries e Galloway (11,5%) hanno mostrato l’aumento più elevato di offerte di lavoro.
L’amministratore delegato di REC Neil Carberry ha affermato che gli ultimi dati mostrano che esiste una “resilienza di fondo” nel mercato del lavoro.
Ha detto: “Questi numeri provengono da prima del Bilancio, che era una sfida per le imprese quando si trattava di costi del lavoro.
“Se le aziende acquisissero maggiore fiducia nel percorso dell’economia, investirebbero in nuovi prodotti e posti di lavoro.
“La sfida ora per il Cancelliere e la Banca d’Inghilterra è sostenere le imprese con un sostegno più positivo alla crescita. Ciò dovrebbe iniziare assicurandosi che nuove leggi, come l’Employment Rights Bill, incoraggino le aziende a creare posti di lavoro in tutte le forme”.
Carberry ha aggiunto che le assunzioni natalizie potrebbero dare un ulteriore impulso al mercato, anche se i dati recenti di Indeed hanno dimostrato che le assunzioni stagionali sono finora relativamente lente.
Ha affermato: “Negli ultimi anni i datori di lavoro hanno migliorato il modo in cui modellano le esigenze di assunzioni natalizie, portando a un “picco” natalizio più costante e inferiore.
“Con le finanze delle famiglie in uno stato migliore quest’anno, la fiducia dei consumatori ai massimi di cinque anni e una prevista follia della spesa pubblicitaria, molte aziende cercheranno di aggiungere personale nelle ultime settimane”.