Secondo l’analisi dello studio legale Fox & Partners, le donne nei consigli di amministrazione del FTSE 100 guadagnano ancora più di due terzi in meno rispetto ai loro colleghi uomini.
L’azienda ha riscontrato che il divario retributivo tra uomini e donne nei consigli di amministrazione delle principali società quotate si è leggermente ridotto, dal 70% al 68%. La retribuzione media per le donne a livello dirigenziale è di 335.953 sterline, rispetto a 1,07 milioni di sterline per gli uomini.
Secondo la sua analisi, il numero di direttori esecutivi donne è aumentato del 10% lo scorso anno, arrivando a 43. Più di nove direttori donne su 10 (91%) nel FTSE 100 ricoprono posizioni non esecutive, piuttosto che ruoli esecutivi.
La retribuzione media per le donne registe è aumentata del 9% nell’ultimo anno arrivando a 335.953 sterline, rispetto alle 308.984 sterline dei 12 mesi precedenti. Tuttavia, la retribuzione media per i direttori uomini è aumentata solo del 3% a 1,07 milioni di sterline da 1,04 milioni di sterline nel 2022.
Catriona Watt, partner di Fox & Partners, ha affermato che i dati mostrano che c’è “ancora molta strada da fare”.
“Il ritmo del cambiamento è ancora molto graduale. Le società quotate dovrebbero sforzarsi di colmare il divario più rapidamente.
“Abbiamo notato diversi anni fa che le società quotate stavano realizzando la diversità di genere nei consigli di amministrazione quasi esclusivamente nominando donne in ruoli non esecutivi piuttosto che in ruoli esecutivi.
Ciò lusingava le loro cifre, ma significava che le donne erano ancora in gran parte escluse dai lavori aziendali probabilmente più importanti e più ben pagati”.
Nei ruoli esecutivi, gli amministratori uomini guadagnano in media il 35% in più rispetto alle donne amministratori, mentre nei ruoli non esecutivi la retribuzione maschile è superiore del 50%.
La retribuzione media del direttore esecutivo per gli uomini è stata di £ 3.150.424 e £ 2.332.334 per le donne. La retribuzione media degli amministratori non esecutivi è stata di £ 191.381 per gli uomini e £ 127.593 per le donne.
La ricerca di Fox & Partners fa eco ai risultati della società di ricerca Russell Reynolds della scorsa settimana, che ha scoperto che la rappresentanza femminile è molto più bassa nei ruoli esecutivi che nei consigli di amministrazione.
Nonostante un leggero miglioramento per i dirigenti del FTSE 100, il divario retributivo medio di genere a questo livello è molto peggiore di quello del mercato del lavoro più ampio.
Negli ultimi dieci anni, secondo l’Ufficio per le statistiche nazionali, è diminuito di circa un quarto tra i dipendenti a tempo pieno e nell’aprile 2024 si attestava al 7%, in calo rispetto al 7,5% del 2023.