I professionisti provenienti da ambienti della classe operaia in tutto il Regno Unito di fatto non verranno più pagati per il loro lavoro da oggi fino alla fine dell’anno a causa del divario retributivo di classe.
Una ricerca commissionata dalla Social Mobility Foundation ha rilevato che i professionisti della classe operaia vengono pagati in media 6.287 sterline – ovvero il 12% – in meno all’anno rispetto ai loro colleghi più privilegiati nella stessa professione.
Ciò significa che il Class Pay Gap Day – la data in cui i professionisti della classe operaia smettono effettivamente di essere pagati – cade il 17 novembre di quest’anno. Milioni di persone provenienti da ambienti della classe operaia continuano a lavorare senza retribuzione l’equivalente di uno ogni otto giorni.
La Social Mobility Foundation sta esortando il governo a introdurre la rendicontazione obbligatoria del divario retributivo di classe nel tentativo di sbloccare la crescita e abbattere le barriere all’ingresso nel mondo del lavoro.
Le aziende con più di 250 dipendenti sono già tenute a pubblicare il divario retributivo di genere e il progetto di legge sull’uguaglianza (razza e disabilità), annunciato all’inizio di quest’anno, introdurrà la rendicontazione obbligatoria del divario retributivo in base all’etnia e alla disabilità.
Secondo le proposte della Fondazione per la Mobilità Sociale, i grandi datori di lavoro sarebbero inoltre tenuti a raccogliere e segnalare dati sul contesto socioeconomico del proprio personale.
Delle organizzazioni incluse nell’Employer Index 2024 della Social Mobility Foundation, 26 misurano già il divario retributivo di classe, tra cui Co-op, il primo rivenditore a farlo, e PwC.
La ricerca della Social Mobility Foundation, completata in collaborazione con Co-op, ha rilevato che le donne professioniste provenienti da ambienti della classe operaia sono colpite da un doppio svantaggio. Esiste un divario retributivo di classe di £ 6.855 tra le donne provenienti dalla classe operaia e quelle di origine professionale-manageriale nella stessa occupazione.
Il divario retributivo di classe è ancora più pronunciato nel settore privato, che attualmente impiega l’82% della forza lavoro del Regno Unito.
I professionisti provenienti da ambienti della classe operaia che ricoprono questi ruoli vengono pagati £ 7.774 in meno all’anno rispetto a quelli con origini professionali-manageriali.
Un sondaggio separato condotto per la Social Mobility Foundation ha rivelato che tre giovani su quattro ritengono che i datori di lavoro dovrebbero segnalare il divario retributivo di classe.
Quasi la metà dei giovani provenienti da contesti socioeconomici inferiori ha affermato che il divario retributivo li ha scoraggiati a candidarsi per lavori in professioni “d’élite” come legge e finanza, mentre quattro giovani su 10 provenienti da contesti socioeconomici inferiori hanno affermato di essersi sentiti discriminati per la loro classe o classe sociale. sfondo.
Sarah Atkinson, CEO della Social Mobility Foundation, ha dichiarato: “Nel 2024 essere privilegiati paga ancora. Anche quando persone provenienti da ambienti della classe operaia intraprendono occupazioni professionali, vengono pagate circa 6.000 sterline in meno all’anno rispetto alle loro controparti più privilegiate. Non riuscire a ricompensare adeguatamente il personale della classe operaia non è solo ingiusto; è un male per gli affari. I datori di lavoro rischiano di perdere i migliori talenti con prospettive diverse, con conseguente indebolimento del processo decisionale e minore produttività.
“Abbiamo visto l’impatto positivo che ha avuto la rendicontazione sul divario retributivo di genere. Ora abbiamo bisogno dello stesso impegno per affrontare le barriere di classe sul posto di lavoro”.
Claire Costello, responsabile delle risorse umane e responsabile dell’inclusione presso Co-op, ha dichiarato: “In Co-op, sappiamo che il contesto socioeconomico ha ancora un grande impatto sulla retribuzione e sull’avanzamento della carriera, ma è spesso una questione trascurata. Siamo orgogliosi di essere il primo rivenditore a pubblicare quest’anno il nostro divario retributivo socioeconomico: ci ha fornito un quadro reale della nostra posizione come azienda e di dove dobbiamo fare meglio, e ci impegniamo a realizzare questo cambiamento.
“Assicurarsi che tutti possano avere successo, indipendentemente dal loro background, è semplicemente la cosa giusta da fare per le nostre comunità e i nostri membri. I passi del governo verso l’attivazione del dovere socioeconomico nell’Equality Act sono promettenti e li incoraggiamo, insieme ad altre imprese, ad andare oltre rendendo la segnalazione del divario retributivo socioeconomico la norma. È così che creiamo un cambiamento reale e duraturo”.
Ogni anno, la Social Mobility Foundation pubblica il suo Social Mobility Employer Index, uno strumento di benchmarking che classifica i datori di lavoro britannici in base ai loro sforzi per migliorare la mobilità sociale sul posto di lavoro. La società di servizi professionali PwC è in testa alla classifica per il secondo anno consecutivo nel 2024, condividendo il primo posto con lo studio legale Browne Jacobson.
Marco Amitrano, senior partner di PwC UK, ha dichiarato: “Sappiamo che il talento è ovunque, ma le opportunità no. Troppe persone sono svantaggiate a causa del luogo in cui sono cresciute, di dove sono andate a scuola o di cosa hanno fatto i loro genitori per vivere. Ciò non è corretto e, in qualità di datore di lavoro leader nel Regno Unito, abbiamo la responsabilità di fare qualcosa al riguardo.
“In PwC siamo orgogliosi di misurare e pubblicare il nostro divario retributivo di background socioeconomico. Non esiste una soluzione rapida e abbiamo molto altro da fare, ma i dati ci aiutano a capire dove dovremmo concentrare gli interventi e a responsabilizzarci. Promuovere la crescita economica dipende dal sostegno ai talenti provenienti da ogni contesto, comunità e regione. Ecco perché in PwC l’inclusione e la crescita inclusiva e responsabile fanno parte delle nostre conversazioni e aspirazioni quotidiane”.
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