Il governo ha deciso di consentire ad un ente locale di procedere con la settimana lavorativa di quattro giorni dopo che un ministro della precedente amministrazione aveva minacciato di bloccarla.
Il Consiglio distrettuale del South Cambridgeshire è stato messo sotto esame dopo aver lanciato una sperimentazione della settimana lavorativa di quattro giorni nel 2023, mentre gli accademici dell’Università di Cambridge hanno osservato la produttività e la fidelizzazione del personale.
Nel luglio 2023, dopo che il processo fu prorogato, l’allora ministro per il governo locale Lee Rowley chiese al consiglio di porvi fine “immediatamente”, sostenendo che avrebbe potuto violare gli obblighi legali dell’autorità.
Il consiglio ha affermato che prima del processo, aveva speso circa 2 milioni di sterline all’anno per il personale dell’agenzia per gestire le sfide di reclutamento e fidelizzazione, e ha affermato che la sua massa salariale annuale era diminuita di oltre 300.000 sterline dall’introduzione del nuovo accordo.
Altri parametri hanno mostrato che le prestazioni dei lavoratori sono per lo più migliorate o rimaste le stesse.
Il nuovo Ministero per l’edilizia abitativa, le comunità e il governo locale ha ora affermato che non rilascerà l’“avviso di miglior valore” inviato a South Cambs nel novembre 2023 e nel marzo 2024.
Questo avviso fungeva da avvertimento al consiglio che il governo aveva preoccupazioni sui suoi doveri legali e significava che il consiglio doveva presentare al governo centinaia di dati grezzi ogni settimana.
Questo fine settimana il dipartimento ha affermato che, pur non tollerando un “spostamento generale” alla settimana di quattro giorni, i comuni sono “giustamente responsabili della gestione e dell’organizzazione della propria forza lavoro”.
Ciò dà il via libera ad altri enti locali per sperimentare soluzioni simili.
La decisione arriva appena una settimana dopo l’inizio di un secondo importante progetto pilota sulla settimana lavorativa di quattro giorni, guidato dalla Campagna 4 Day Week.
Nell’ambito del progetto pilota, 17 aziende con più di 1.000 dipendenti lavoreranno una settimana di quattro giorni o due settimane di nove giorni, senza perdita di retribuzione. La maggior parte dei partecipanti al primo esperimento stavano ancora effettuando settimane lavorative più brevi 18 mesi dopo.
A South Cambs, la prova della settimana lavorativa di quattro giorni ha portato a un reclutamento più semplice per ruoli difficili da ricoprire, il turnover del personale è diminuito del 39% e compiti come decidere le domande di pianificazione sono stati svolti molto più rapidamente.