Secondo la società di reclutamento ManpowerGroup, un terzo dei lavoratori nel Regno Unito prevede di cambiare lavoro nei prossimi sei mesi.
Il Global Talent Barometer del Regno Unito mostra che, sebbene l’80% dei lavoratori ritenga che il proprio lavoro abbia un significato e uno scopo, il 34% prevede di cercare un lavoro nei prossimi sei mesi.
Quasi sette su 10 (69%) hanno affermato di sentirsi supportati dal datore di lavoro nell’equilibrio tra lavoro e vita privata e nel benessere, e il 72% si sente in linea con la visione e i valori della propria organizzazione.
Tuttavia, quasi la metà (48%) ha riferito di sentirsi stressata ogni giorno. Secondo Manpower, i livelli di stress più elevati si sono verificati nei settori IT (64%), finanza e settore immobiliare (63%) e sanità e scienze della vita (61%).
Le persone che lavorano nei settori dei trasporti, della logistica e dell’automotive hanno meno probabilità di segnalare lo stress quotidiano (43%) – e anche quelle più propense a riferire un buon benessere (71%) e ad essere soddisfatte del proprio stipendio attuale (63%).
I dipendenti del settore energetico e dei servizi di pubblica utilità sono quelli che hanno meno probabilità di essere soddisfatti dei loro stipendi attuali, con solo il 30% che afferma che sia così.
I lavoratori autonomi erano i meno sicuri di possedere le competenze per svolgere correttamente il lavoro: oltre il 90% di tutti gli altri tipi di lavoratori ha affermato di ritenere di possedere le competenze, rispetto solo al 76% dei lavoratori autonomi.
L’accesso alle competenze ha avuto un impatto sulla probabilità dei dipendenti di restare presso il datore di lavoro: il 58% ha dichiarato di non aver ricevuto alcuna formazione professionale negli ultimi sei mesi, ha rilevato Manpower.
Molti erano preoccupati per la sicurezza del lavoro, con un quarto che si sente a rischio di disoccupazione nei prossimi sei mesi e il 24% teme di poter essere costretto a lasciare il lavoro attuale.
Petra Tagg, direttrice di ManpowerGroup UK, ha affermato che il senso di scopo sul lavoro non è sufficiente per trattenere i lavoratori qualificati.
“I datori di lavoro che non forniscono percorsi chiari per lo sviluppo e l’avanzamento nel ruolo dovrebbero aspettarsi che i loro talenti qualificati cerchino opportunità altrove, e il nostro Barometro dei talenti mostra che non si tratta di un numero limitato di lavoratori”.
Tagg ha aggiunto che il quadro è complicato dal fatto che molti datori di lavoro stanno sospendendo le assunzioni mentre elaborano le implicazioni dell’Employment Rights Bill e dei recenti annunci di bilancio.
“Sappiamo che il mercato del lavoro del Regno Unito sta attraversando una recessione delle assunzioni e le aziende continuano a segnalare difficoltà record nel trovare candidati con le competenze di cui hanno bisogno, rendendo essenziale trattenere i lavoratori qualificati”, ha affermato.
“È chiaro che qualsiasi strategia di fidelizzazione efficace deve offrire opportunità ai dipendenti di crescere nei loro ruoli se vogliono evitare un processo di reclutamento impegnativo e costoso.”
A livello globale, i lavoratori in Messico hanno tratto il più alto senso di significato e scopo dal loro lavoro, con l’89%. Il benessere è stato più elevato nei Paesi Bassi, dove quasi tre quarti dei dipendenti (73%) hanno affermato che il loro lavoro ha favorito il loro benessere.
La Francia ha uno dei punteggi di benessere più bassi, pari al 61%, suggerendo sfide significative nell’equilibrio tra lavoro e vita privata e nella soddisfazione lavorativa.