Questo post fa parte di una serie di consigli sulla carriera che offre modelli di negoziazione salariale per professionisti a impatto sociale da utilizzare durante la loro carriera. Trova modelli e risorse aggiuntivi nella nostra pagina appena aggiornata centro di negoziazione salariale.
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È normale che durante tutto l’anno vengano aggiunte ulteriori responsabilità al tuo piatto; a volte un collega se ne va inaspettatamente oppure la tua organizzazione implementa rapidamente un nuovo progetto e richiede che tutte le mani siano attive per portarlo a termine. Se ti accorgi che i compiti si sono accumulati e il tuo manager li considera una parte permanente del tuo ruolo, allora è il momento di assicurarti che il tuo compenso rifletta la realtà.
Negoziare un aumento di stipendio durante un periodo di riposo (ovvero periodi in cui non sei impegnato in una revisione delle prestazioni o in un colloquio di lavoro) può sembrare strano e potresti dover affrontare qualche reazione da parte del tuo manager per aspettare fino a un momento diverso dell’anno prima di chiedere. per un aumento. Quando ciò accade, collabora con il tuo manager per delineare una sequenza temporale appropriata per questa conversazione e rivedere le attività che sembrano estranee alla descrizione del tuo lavoro o alla tua fascia salariale.
Se i tempi fa allenati, tuttavia, utilizza il seguente script durante la prossima trattativa salariale: