Il personale della polizia scozzese ha rifiutato un’offerta di stipendio e alcuni stanno “lavorando per governare” finché non arriverà un’offerta migliore.
Il mese scorso, il Police Negotiating Board for Scotland ha offerto un aumento del 4,75% per coprire tutti i gradi degli agenti di polizia che guadagnano £ 28.296 e oltre. Coloro che guadagnano fino a questa soglia riceveranno un aumento di £ 1.344 come parte dell’offerta.
Il Consiglio ha dichiarato di essersi impegnato a “nessun licenziamento obbligatorio” e ha sottolineato che l’aumento salariale è superiore all’inflazione e superiore a qualsiasi altro accordo salariale nel settore pubblico scozzese.
La Federazione scozzese della polizia ha chiesto un aumento del 5,7% per il 2024-25. L’anno scorso è stato concordato un aumento salariale del 7% dopo una lunga controversia e una prima richiesta per l’8,5%.
I membri del sindacato Unison presso Police Scotland, che rappresenta il personale di polizia come gli addetti alle chiamate, gli agenti di detenzione e i consulenti per gli incidenti, hanno votato per respingere l’ultima offerta con una maggioranza del 63%.
Venerdì 1 novembre, David Kennedy, segretario generale della Federazione di polizia scozzese, scrisse al capo della polizia scozzese Jo Farrell avvisandola che ci sarebbe stato un “ritiro di buona volontà” da parte degli agenti a partire dalle 17 di quella sera.
Questo ritiro di buona volontà includerebbe l’inizio e la fine dei turni di turno in tempo, il non portare a casa i dispositivi di protezione individuale e il non caricare le radio a casa.
Kennedy ha dichiarato: “Il capo della polizia, la SPA e il governo scozzese hanno deluso il servizio. Siamo la spina dorsale del settore pubblico. Raccogliamo tutto il resto che gli altri non fanno, e continuiamo a farlo.
“Ciò che tiene a galla il servizio di polizia non è la politica o la procedura. Ciò che lo tiene a galla sono le persone che lavorano per il servizio – i poliziotti – eppure vengono trattati con totale disprezzo.
“Chiediamo di essere trattati equamente e con il rispetto che meritano i nostri membri che sono agenti di polizia che lavorano duro”.
Nel raccomandare agli agenti di rifiutare l’ultima offerta, il segretario del dipartimento del personale di polizia di Unison Scotland, David Malcolm, ha dichiarato: “Il personale di polizia svolge un ruolo vitale nel mantenere le comunità al sicuro in tutto il paese. Il sistema giudiziario semplicemente non potrebbe funzionare senza il lavoro essenziale dei dipendenti nelle sale di controllo, nei laboratori forensi e nelle sale di custodia.
“Quando la Polizia scozzese fu istituita dieci anni fa, c’erano promesse che i risparmi sarebbero stati reimmessi nel servizio. Ma da allora tutto ciò che è successo è stata una riduzione del numero dei poliziotti e tagli alle retribuzioni del personale di polizia. Allo stesso tempo, la spesa per società di consulenza come PwC e Deloitte è aumentata alle stelle”.
Negli ultimi mesi la polizia scozzese ha dovuto affrontare una serie di problemi relativi al personale, compresi i dati del sondaggio di uscita che mostravano che gli agenti se ne andavano a causa di carichi di lavoro pesanti, stress e misoginia.
Quest’estate la polizia di Inghilterra e Galles ha ricevuto un aumento salariale del 4,75% come parte del più ampio aumento salariale dei lavoratori del settore pubblico annunciato dal cancelliere.