Lavorare quando le lancette dell'orologio tornano indietro: come gestire l'ora in più

Lavorare quando le lancette dell’orologio tornano indietro: come gestire l’ora in più

Valeria

Domenica 27 ottobre 2024 le lancette dell’orologio tornano indietro di un’ora alle 2:00. Ma cosa significa questo per il personale che lavora nel turno di notte? Devono essere pagati per lavorare un’ora in più? Oppure possono tornare a casa dopo aver lavorato il loro solito numero di ore, anche se l’orologio dice che manca ancora un’ora?

Quando gli orologi tornano indietro: FAQ

Come dovrebbero comportarsi i datori di lavoro con i dipendenti che lavorano quando cambiano gli orologi?

Il passaggio dell’orologio dall’ora legale britannica (BST) all’ora media di Greenwich (GMT) può causare confusione tra dipendenti e datori di lavoro se il personale lavora durante la notte.

In generale, spetta ai datori di lavoro decidere come gestire la situazione, ma ciò è soggetto alle norme statutarie sul salario minimo nazionale e sull’orario di lavoro, e su qualsiasi cosa contenuta nei contratti di lavoro dei dipendenti.

I datori di lavoro dovrebbero controllare la formulazione dei contratti dei dipendenti che lavorano quando le lancette dell’orologio tornano indietro. Ad esempio, si potrebbe dire che un turno sia dalle 22:00 alle 6:00 oppure il requisito potrebbe essere quello di lavorare un “turno di otto ore”.

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I datori di lavoro non devono necessariamente pagare i dipendenti per lavorare un’ora in più in un turno particolare. La situazione può differire per i dipendenti con retribuzione oraria e salariati.

È più probabile che un dipendente salariato sia tenuto a lavorare ore extra senza retribuzione aggiuntiva rispetto a un dipendente retribuito a ore. Tuttavia, finché il datore di lavoro paga almeno il salario minimo nazionale, il diritto al pagamento dipenderà dalle norme del datore di lavoro sugli straordinari.

Naturalmente, i datori di lavoro possono sempre scegliere di pagare i propri dipendenti per l’ora extra o di consentire loro di tornare a casa dopo aver lavorato il normale numero di ore, indipendentemente dai loro obblighi contrattuali.

Se un dipendente che è pagato pari o vicino al salario minimo nazionale o al salario minimo nazionale lavora un’ora in più quando le lancette dell’orologio tornano indietro, il datore di lavoro deve fare attenzione che l’ora in più non porti la retribuzione del dipendente al di sotto della tariffa pertinente.

I datori di lavoro dovrebbero inoltre prestare attenzione affinché l’ora aggiuntiva non comporti una violazione delle norme sull’orario massimo di lavoro notturno e sulle pause minime di riposo.

Per alcuni lavoratori, la posizione verrà livellata quando guadagneranno un’ora quando le lancette dell’orologio andranno di nuovo avanti.

Ma non sarà sempre così: un lavoratore che lavora un’ora in più in ottobre potrebbe non svolgere il turno di notte quando le lancette dell’orologio andranno avanti di nuovo a marzo.

Tuttavia, nell’interesse dell’equità, i datori di lavoro che impongono ai dipendenti di lavorare a tempo in ottobre dovrebbero fare lo stesso a marzo, quando potranno tornare a casa dopo aver lavorato un’ora in meno.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel 2016 ed è stato aggiornato.