I nuovi dati ufficiali suggeriscono un quadro misto per il mercato del lavoro del Regno Unito, con un’occupazione in calo rispetto al mese precedente ma in aumento rispetto allo stesso periodo del 2023.
La panoramica del mercato del lavoro, Regno Unito: ottobre 2024 ha mostrato che il numero di persone occupate in agosto è diminuito di 35.000 rispetto a luglio, ma è aumentato di 165.000 nel corso dell’anno.
Nel periodo giugno-agosto 2024, questo numero è aumentato di 3.000 nel trimestre e di 203.000 (0,7%) nel corso dell’anno, ha rilevato l’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS).
Secondo i dati, il tasso di occupazione delle persone è stato stimato al 75% nel periodo giugno-agosto 2024, superiore a quello di un anno fa, ed è cresciuto nell’ultimo trimestre.
Nello stesso periodo, il tasso di disoccupazione nel Regno Unito tra le persone di età pari o superiore a 16 anni era stimato al 4%, inferiore alle stime di un anno fa, ed è diminuito nell’ultimo trimestre.
Nel periodo da luglio a settembre 2024, i dati hanno mostrato che il numero stimato di posti vacanti nel Regno Unito è diminuito di 34.000 nel trimestre a 841.000: un calo nel trimestre per il ventisettesimo periodo consecutivo, ma ancora superiore ai livelli pre-Covid.
In termini di crescita salariale annua, la retribuzione regolare media dei dipendenti esclusi i bonus è stata del 4,9% nel periodo giugno-agosto 2024, mentre la crescita della retribuzione totale compresi i bonus è stata del 3,8%. Tuttavia, il dato di crescita annuale totale è distorto dai pagamenti una tantum effettuati al servizio sanitario nazionale e al servizio civile da giugno ad agosto 2023.
I dati hanno inoltre rivelato una crescita in termini reali dell’1,9% della retribuzione regolare da giugno ad agosto 2024 e una crescita dello 0,9% della retribuzione totale.
Nel frattempo, l’inattività economica dovuta a problemi di salute ammonta ora a 2,75 milioni, in costante calo dopo aver raggiunto il picco di 2,83 milioni nel periodo da febbraio ad aprile 2024.
Nicholas Hyett, responsabile degli investimenti presso il Wealth Club, ha dichiarato: “Questa serie di dati sul mercato del lavoro difficilmente potrebbe essere migliore dal punto di vista del Cancelliere. La disoccupazione e l’inattività economica sono entrambe in calo, mentre l’occupazione è in aumento e i salari sono aumentati molto più dell’inflazione. Nessun segno di recessione qui, grazie mille.”
Tuttavia, la Risoluzione Foundation ha avvertito che questo “continuo indebolimento” del mercato del lavoro potrebbe porre fine alla crescita dei salari.
Il suo economista Charlie McCurdy ha dichiarato: “Il mercato del lavoro continua a indebolirsi, con il numero di lavoratori dipendenti in calo in agosto. Questo indebolimento significa che anche gli aumenti salariali stanno iniziando a indebolirsi.
Commentando l’inattività economica relativa ai dati sulla cattiva salute, la dottoressa Helen Gray, capo economista del Learning and Work Institute (L&W), ha dichiarato: “I dati di questo mese mostrano che il numero di persone economicamente inattive a causa di malattie di lunga durata rimane elevato, a 2,8 milioni – il doppio del numero di persone disoccupate. Ciò evidenzia la necessità che il prossimo Libro bianco sul piano per far lavorare la Gran Bretagna si concentri sulla conciliazione tra lavoro, competenze e salute e fornisca sostegno ogni anno ai nove disabili disoccupati su dieci che attualmente non riescono a lavorare. ricevere aiuto per trovare lavoro”.
Matthew Percival, direttore del futuro del lavoro, CBI, ha dichiarato: “Cinque mesi di inattività legata alla malattia cadente sono un buon inizio per rimediare alla carenza di forza lavoro che ha frenato la crescita negli ultimi anni.
“Nel bilancio di questo mese, il cancelliere ha l’opportunità di sfruttare questo inizio implementando un pacchetto completo di incentivi fiscali sanitari – come cure mediche private esentasse – che potrebbero aiutare le persone a rientrare nel mondo del lavoro”.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation presso l’Università di Lancaster, ha aggiunto: “Il governo ha promesso di far lavorare la Gran Bretagna ed è positivo che l’Employment Rights Bill dia priorità al rafforzamento del lavoro flessibile, che può consentire ai lavoratori con disabilità e condizioni di salute a lungo termine di lavorare. gestire meglio la propria salute e il proprio benessere pur rimanendo al lavoro. Tuttavia, affinché il nuovo “diritto del primo giorno” al lavoro flessibile significhi qualcosa, è imperativo che le disposizioni legislative non consentano inavvertitamente ai datori di lavoro di respingere di fatto le richieste di lavoro flessibile.
“Inoltre, il governo deve dare priorità alla riforma e agli investimenti nei suoi programmi lavorativi e sanitari e collaborare con i datori di lavoro per ridisegnare i ruoli lavorativi e fornire flessibilità rispetto alle condizioni sanitarie esistenti per aiutare i lavoratori a mantenere un’occupazione duratura”.
In termini di controversie di lavoro, i dati ONS hanno mostrato che nel Regno Unito si sono verificati circa 31.000 giorni lavorativi persi a causa di queste nell’agosto 2024.