Le riforme dei diritti dei lavoratori “una volta ogni generazione” potrebbero richiedere anni per avere effetto e non saranno introdotte tutte in una volta, suggeriscono i rapporti.
Il governo ha dichiarato che pubblicherà il progetto di legge sui diritti del lavoro entro 100 giorni dalla sua ascesa al potere, e ciò dovrebbe avvenire giovedì di questa settimana (10 ottobre).
Questo fine settimana, i funzionari hanno suggerito che potrebbe volerci più di un anno per rendere effettive alcune delle misure chiave, il che significa che potrebbe volerci da un anno a 18 mesi prima che vengano applicate sul posto di lavoro.
Secondo un rapporto del Times, una serie di promesse del manifesto sono già state rinviate a più tardi in parlamento, tra cui la concessione al personale di un formale “diritto alla staccata” e la creazione di uno status unico di lavoratore al fine di semplificare i sistemi fiscali e legali. e sfidare il falso lavoro autonomo.
Invece, è probabile che i ministri incoraggino le aziende a elaborare codici di condotta sui contatti con i dipendenti al di fuori dell’orario di lavoro, invece di concedere ai dipendenti diritti statutari come avviene in alcuni paesi.
E mentre i dipendenti otterranno il diritto universale a richiedere l’indennità di malattia dal primo anziché dal quarto giorno di malattia, il Labour potrebbe introdurre un tasso di indennità di malattia legale più basso per coloro che guadagnano al di sotto della soglia attuale per qualificarsi per l’indennità di malattia di £ 123 a settimana. , ha suggerito il Times.
Ritardi nell’introduzione formale della legislazione potrebbero derivare dai negoziati con gruppi imprenditoriali e sindacati sui dettagli del disegno di legge, e alcuni elementi delle promesse del manifesto del governo potrebbero essere lasciati alla legislazione secondaria alcuni anni dopo questo parlamento.
Un leader di un gruppo imprenditoriale ha dichiarato al Financial Times: “Non credo che vedremo molto di tutto ciò prima del 2026. C’è un senso di ‘facciamo le cose bene la prima volta’… L’atmosfera è quella di utilizzare la legislazione secondaria su qualsiasi cosa”. controverso concedere tempo per la consultazione.
Una riforma che potrebbe essere attuata più rapidamente è l’abrogazione della legislazione antisindacale, in base alla quale ai dipartimenti governativi è già stato ordinato di ignorare le norme sul livello minimo di servizio.
Potrebbero essere introdotte prima o poi anche tutele rafforzate per le lavoratrici incinte e chiarimento del diritto al congedo per lutto.
Aree più complesse potrebbero includere la progettazione di un nuovo periodo di prova legale all’interno dei nuovi diritti alla maternità, all’indennità di malattia e alla tutela contro il licenziamento senza giusta causa. Rapporti precedenti avevano suggerito che questo potrebbe essere un massimo di sei mesi, ma questo sarà oggetto di negoziazione con leader aziendali e sindacati.
I ministri dovranno inoltre consultarsi ampiamente sui piani per vietare i contratti “di sfruttamento” a zero ore, con i gruppi di pressione delle imprese preoccupati che un rigido divieto di accordi di lavoro occasionale possa soffocare le operazioni.
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, ha affermato che gli incontri con il Dipartimento per le imprese e il commercio sono stati finora positivi. Si aspetta che la bozza di giovedì sia “estremamente abilitante” in quanto conferirà il potere di legiferare in settori chiave ma consentirà ai dipartimenti di consultarsi con le parti interessate.
“Gli aspetti più importanti che potrebbero influenzare le imprese sono i diritti del primo giorno, i contratti a zero ore e lo status di dipendente”, ha affermato. “Non è l’ideale, ma il Labour si è impegnato a consegnare in 100 giorni, quindi preferiamo qualcosa di cui siamo soddisfatti piuttosto che qualcosa che sarebbe più difficile da smontare.
“Il piano per rendere il lavoro paga è enorme, quindi è importante capire come renderlo pratico per le aziende e il calendario per la consegna. Abbiamo bisogno anche di chiarezza sui livelli di consultazione che avverranno, poiché l’ultima cosa che vogliamo è escludere le persone dal mercato del lavoro”.
I padroni dei settori stagionali, ad esempio, temono che le proposte per un diritto a un contratto che rifletta le ore lavorate regolarmente potrebbero essere problematiche.
È quindi probabile che il progetto di legge presentato giovedì rappresenti un quadro generale di ciò che verrà realizzato nei mesi successivi, ma i team delle risorse umane potrebbero non occuparsi delle riforme “sul campo” fino al 2025 o addirittura al 2026.
Il governo vorrà anche che il disegno di legge colpisca positivamente sia i datori di lavoro che i lavoratori prima del bilancio di questo mese, previsto per il 30 ottobre.
La cancelliera Rachel Reeves ha già escluso aumenti delle imposte sul reddito e dei contributi previdenziali dei dipendenti, ma potremmo vedere i datori di lavoro pagare contributi NI più alti o i contributi pensionistici del datore di lavoro attirare oneri NI.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “La legge sui diritti dell’occupazione – se approvata integralmente – migliorerà il lavoro per milioni di lavoratori. Innalzare gli standard occupazionali è nell’interesse di tutti.
“Stabilire condizioni di parità sui diritti dei lavoratori impedirà ai buoni datori di lavoro di essere indeboliti da quelli cattivi. Aumentare la sicurezza del lavoro è positivo per i lavoratori e le imprese. Trattare bene il personale aumenta la produttività e il tenore di vita”.
Molly Johnson-Jones, co-fondatrice e CEO del comitato per i lavori flessibili Flexa, ha affermato che la legislazione “dall’alto verso il basso” non sarebbe la risposta.
“I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di scegliere l’ambiente di lavoro, i vantaggi e le politiche che si adattano alle esigenze delle loro aziende e del personale, ed essere trasparenti su ciò che offrono”, ha affermato.
“In questo modo, i lavoratori possono trovare datori di lavoro con modalità di lavoro che si adattano veramente alle loro esigenze, e i datori di lavoro possono attrarre e trattenere persone che prosperano nella loro specifica cultura lavorativa”.