Le 10 principali domande sulle risorse umane Settembre 2024: Malattia durante i procedimenti disciplinari

Le 10 principali domande sulle risorse umane Settembre 2024: Malattia durante i procedimenti disciplinari

Valeria

L’assenza per malattia durante un processo disciplinare è un ostacolo comune per i datori di lavoro.

Un ritardo per far fronte ad un’assenza per malattia di breve durata non dovrebbe rappresentare un grosso problema, ma una situazione più difficile si presenta se è probabile che il dipendente sia assente per un periodo di tempo significativo.

In circostanze eccezionali, potrebbe essere giusto procedere con un’udienza disciplinare in assenza del dipendente, ma ci sono una serie di passaggi che il datore di lavoro dovrebbe intraprendere prima ancora di prendere in considerazione questa possibilità.

Le principali domande frequenti di settembre esaminano come un datore di lavoro può mantenere un processo equo quando un dipendente è in assenza per malattia.

Un’altra delle domande tra le prime 10 riguarda quali datori di lavoro sono tenuti a pubblicare una dichiarazione sulla schiavitù e sul traffico di esseri umani, per definire come assicurarsi che la schiavitù moderna non si verifichi nelle loro attività o nelle catene di fornitura. Notizie recenti sulle vittime della tratta di esseri umani che lavorano presso McDonald’s e nelle catene di fornitura dei supermercati sottolineano l’importanza di assicurarsi che questo non sia solo un esercizio di spunta.

Nella top 10 del mese figura anche una FAQ sulla responsabilità per molestie in occasione di eventi sociali legati al lavoro, in vista dell’entrata in vigore del nuovo obbligo preventivo sulle molestie sessuali a ottobre.relx_copyright – Questo articolo è contenuto di Brightmine – Copyright 2024 LexisNexis Risk Solutions

1. Può un datore di lavoro invitare un dipendente a partecipare a un’udienza disciplinare mentre è in congedo per malattia?

2. I datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili per molestie avvenute durante un evento sociale legato al lavoro?

3. Quali datori di lavoro sono tenuti a pubblicare una dichiarazione sulla schiavitù e sul traffico di esseri umani?

4. Se il contratto di una lavoratrice a tempo determinato deve terminare mentre è in congedo di maternità, il datore di lavoro deve assumerla nuovamente al termine del congedo di maternità?

5. Se un terzo molesta un dipendente, il datore di lavoro sarà responsabile delle azioni del terzo ai sensi dell’Equality Act 2010?

6. Cosa conta come “orario di lavoro” ai fini della normativa sull’orario di lavoro del 1998?

7. Può un datore di lavoro licenziare un dipendente perché è in carcere?

8. Qualora l’offerta di lavoro di un individuo venga ritirata a causa di una referenza insoddisfacente, ha qualche diritto di vedere la referenza?

9. A chi si riferiscono le definizioni di lavoratori ad orario irregolare e di lavoratori ad anno parziale nelle Normative sull’orario di lavoro del 1998?

10. In quali circostanze un datore di lavoro può detrarre la retribuzione da un dipendente?