I dipendenti comunali scozzesi dovranno votare per l’azione sindacale dopo che venerdì è stata imposta un’offerta retributiva respinta da Unison.
I leader del Consiglio hanno concordato che l’offerta salariale dello Scottish Joint Council (SJC), che è stata accettata dai sindacati GMB e Unite, dovrebbe essere implementata per garantire che i dipendenti ricevano l’aumento salariale e gli arretrati senza ulteriori ritardi.
La Convenzione delle autorità locali scozzesi (Cosla) ha affermato che il premio retributivo SJC del 3,6% o £ 0,67 – a seconda di quale sia il più alto – offre una soluzione equa, al di sopra dell’inflazione e forte, descrivendolo come al “limite assoluto di accessibilità economica”.
Ma il leader del governo locale di Unison Scotland, David O’Connor, ha detto che il sindacato sta finalizzando un calendario per votare i membri sullo sciopero. “Solo due giorni fa, il capo negoziatore di Cosla, Katie Hagmann, e il segretario di gabinetto del governo locale, Shona Robison, hanno assicurato al sindacato che si sarebbero impegnati per una soluzione negoziata”, ha detto venerdì.
“Ora, imponendo questo accordo, sono ricorsi ad alcune delle peggiori pratiche occupazionali. Dovrebbero vergognarsi completamente di se stessi”.
Hagmann, portavoce delle risorse di Cosla, ha dichiarato: “L’offerta vale il 4,27% sull’intero organico ed è allineata al premio retributivo per il personale docente, concordato con il Collegio dei docenti. È importante sottolineare che oltre il 75% della forza lavoro del SJC riceverà un aumento superiore al 3,6% – con un massimo del 5,63% per i salariati più bassi, su richiesta di tutti i sindacati”.
Ha detto che i leader del consiglio hanno considerato pienamente le opinioni dei tre sindacati, compreso il desiderio di GMB e Unite che l’offerta venga implementata il prima possibile.
Ha aggiunto: “Ciò non significa che le discussioni finiranno. Cosla resta pienamente impegnata nel processo negoziale e continueremo il dialogo con tutti i nostri partner sindacali, con l’ambizione di raggiungere un accordo collettivo, se possibile”.
Unison ha confrontato l’aumento salariale dei dipendenti comunali con l’aumento del 5,5% concesso ai dipendenti del servizio sanitario nazionale in Scozia.
Cosla ha sostenuto che un aumento maggiore significherebbe maggiori tagli nei servizi o perdite di posti di lavoro. Tra i lavoratori interessati dall’aumento salariale figurano gli addetti ai rifiuti, il personale della ristorazione, i lavoratori della prima infanzia e il personale non docente delle scuole.
Shona Robison, segretaria scozzese per le finanze e il governo locale, ha dichiarato: “La decisione presa dai leader del consiglio di implementare l’offerta salariale del governo locale porrà fine a qualsiasi ulteriore ritardo e farà arrivare la paga ai lavoratori più stimati – compresi quelli che ne hanno più bisogno – prima di Natale.
“Mentre questo governo rispetta pienamente la decisione dei membri di Unison di rifiutare l’offerta, gli interessi di nessuno verranno tutelati da un’azione sindacale.
“Spero che i membri di Unison riconoscano la forza di questa offerta che è già stata accettata da GMB e Unite. L’offerta salariale è migliore di quella fatta ai lavoratori del governo locale nel resto del Regno Unito”.