Patrick Ismond, responsabile della diversità e dell’inclusione presso la RSPCA, presenterà una sessione sull’inclusività nel secondo giorno dell’Employee Benefits Live 2024.
La sessione, intitolata Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) alla RSPCA: un viaggio verso l’inclusioneavrà luogo mercoledì 9 ottobre alle ore 13:00.
Esplorerà come la RSPCA ha incorporato diversità, equità e inclusione nella sua cultura e nelle sue operazioni, e come la comprensione dei comportamenti umani e il loro impatto sull’adozione di una cultura aperta e inclusiva consenta ai dipendenti di abbracciare apertamente la propria identità.
La sessione esaminerà anche la creazione di una cultura solidale e inclusiva che consenta ai dipendenti di discutere apertamente della salute mentale e di sentirsi autorizzati a cercare aiuto. Ismond discuterà anche le migliori pratiche per affrontare le esigenze specifiche di salute mentale di dipendenti diversi, da politiche flessibili a programmi di supporto mirati.
“Discuterò del motivo per cui è fondamentale mantenere l’impegno della leadership per incorporare una cultura inclusiva, come misurare l’impatto dei leader DEI e articolare i vantaggi, in modo che il cambiamento culturale sia reale e duraturo, tutti aspetti fondamentali per il percorso di inclusione della RSPCA” ha detto.
Ha aggiunto che i partecipanti acquisiranno informazioni su come gestire la fatica EDI e la resistenza al cambiamento, oltre a garantire la responsabilità e l’impegno nei confronti della strategia EDI a tutti i livelli.
“Spero anche che i partecipanti acquisiranno informazioni sugli obiettivi realizzabili una volta stabilite le loro roadmap EDI, nonché sui passaggi per coinvolgere i dipendenti nell’impegno verso l’EDI all’interno della loro organizzazione”, ha affermato Ismond.
Employee Benefits Live 2024, il più grande evento europeo dedicato a premi e benefit per il settore delle risorse umane e dei premi, si svolgerà martedì 8 e mercoledì 9 ottobre 2024 all’ExCeL di Londra.
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