Grazie al piano del partito laburista per incentivare le assunzioni nella professione, gli insegnanti potranno lavorare di più da casa.
Secondo questi piani, la correzione e la pianificazione delle lezioni sono due dei compiti che gli insegnanti potrebbero svolgere lontano dal loro consueto posto di lavoro.
La segretaria all’Istruzione Bridget Phillipson ha affermato che una maggiore flessibilità impedirà alle donne di abbandonare la professione quando avranno figli.
Le proposte, ancora non ufficiali, potrebbero prevedere che le scuole diano agli insegnanti blocchi di ore libere per correggere e altri lavori non basati sulle lezioni all’inizio o alla fine della giornata. Ciò darebbe agli insegnanti maggiore flessibilità quando si tratta di prendersi cura dei bambini e di altri ruoli di assistenza.
Una fonte governativa ha dichiarato: “A differenza del suo predecessore, questo governo sta prendendo sul serio il reclutamento e il mantenimento degli insegnanti, motivo per cui stiamo apportando cambiamenti di buon senso che consentano ai grandi insegnanti di parlare nelle nostre classi”.
I piani sono in linea con il desiderio dei ministri di affrontare una “cultura del presenteismo” nei luoghi di lavoro del Regno Unito. Il ministro per gli affari economici Jonathan Reynolds ha affermato questa settimana che dare ai dipendenti il diritto di lavorare da casa o di ignorare le e-mail di lavoro o le chiamate fuori orario li renderebbe più motivati. Ha dichiarato al Times: “I buoni datori di lavoro capiscono che la loro forza lavoro, per mantenerla motivata e resiliente, deve giudicare le persone in base ai risultati e non in base a una cultura del presenteismo”.
Il governo laburista si è impegnato a contribuire a porre fine alla crisi di reclutamento nelle scuole fornendo 6.500 insegnanti in più e introducendo un bonus di 2.400 sterline per il mantenimento del personale all’inizio della carriera.
Si prevede che il disegno di legge sui diritti del lavoro, previsto per questo autunno, garantirà maggiori diritti per “staccare” dal lavoro e lavorare in modo più flessibile.
Le iniziative dei ministri per rendere l’insegnamento più attraente sono state supportate questa settimana dalla pubblicazione di un rapporto dell’ente di beneficenza per l’istruzione Teach First, che chiede che a ogni insegnante venga concesso il diritto alla “flessibilità”, compresi distacchi di breve durata lontano dalla scuola per lavorare in altri settori e interruzioni di carriera che offrono congedi non retribuiti.
Il rapporto Teach First, Tomorrow’s Teachers: A Roadmap for Attracting Gen Z, ha rilevato che i giovani non si iscrivono alla formazione per insegnanti, perché ritengono che il settore comporti troppo stress e sia scarsamente finanziato.
Russell Hobby, CEO di Teach First, ha affermato: “Per troppo tempo le condizioni della professione di insegnante non sono riuscite a tenere il passo con ciò che la prossima generazione di lavoratori desidera da una carriera e con ciò che può trovare in altri settori.
“Ciò significa che, nonostante il grande rispetto per gli insegnanti, la Generazione Z semplicemente non si iscrive in numero sufficiente”.
Secondo i dati del Department for Education (DfE), lo scorso anno in Inghilterra quasi tanti insegnanti hanno lasciato la professione quanti ne sono entrati. Secondo il censimento della forza lavoro scolastica, 44.002 insegnanti si sono uniti nell’anno fino a novembre 2023, mentre 43.522 insegnanti se ne sono andati, con posti vacanti per insegnanti in aumento del 20%.
Secondo Paul Whiteman, segretario generale del sindacato dei dirigenti scolastici NAHT, la peggiore crisi di reclutamento nella memoria vivente nel settore potrebbe essere affrontata solo con un lavoro più flessibile. “L’insegnamento deve trovare modi per competere se vuole risolvere la crisi di reclutamento e mantenimento”, ha affermato.
Un portavoce del Department for Education ha dichiarato al The Guardian: “Il reclutamento e la fidelizzazione degli insegnanti sono in uno stato precario. Ecco perché il segretario all’istruzione ha già iniziato a ripristinare il rapporto del governo con il settore, con l’intento di ristabilire l’insegnamento come professione attraente, esperta e in definitiva di riferimento per i laureati.
“Stiamo adottando misure per sostenere il benessere degli insegnanti e alleviare la pressione del carico di lavoro, tra cui chiarire che gli insegnanti possono svolgere il loro tempo di pianificazione da casa, migliorando il lavoro flessibile per il personale”.