Il ministro per l’Economia Jonathan Reynolds ha respinto le accuse secondo cui il disegno di legge sui diritti dei lavoratori presentato dal governo potrebbe soffocare i datori di lavoro.
In un’intervista rilasciata al quotidiano The Times, Reynolds ha attaccato l’approccio “bizzarro” del precedente governo allo smart working, sostenendo che ex ministri come Jacob Rees-Mogg avevano “dichiarato guerra” alle persone che non erano in ufficio.
Ha affermato che il prossimo disegno di legge fornirà “reali benefici economici” e aiuterà il Paese a migliorare attraverso diritti predefiniti per richiedere un lavoro flessibile, il diritto di staccare e la possibilità di lavorare da casa.
Reynolds si è impegnato a porre fine alla “cultura del presenteismo” nei luoghi di lavoro del Regno Unito.
“Penso che sia importante sottolineare che i buoni datori di lavoro capiscono che, per mantenere la forza lavoro motivata e resiliente, è necessario giudicare le persone in base ai risultati e non in base a una cultura di presenteismo”, ha affermato.
Ha inoltre sottolineato che i nuovi diritti introdotti dalla futura legislazione non costringeranno i datori di lavoro ad adottare misure quali la settimana lavorativa di quattro giorni e il lavoro da casa.
Ad agosto, è stato ampiamente riportato che il governo intendeva imporre un nuovo diritto al lavoro settimanale di quattro giorni, ma il Dipartimento per le imprese e il commercio ha insistito sul fatto che non era così e che eventuali modifiche sarebbero state apportate previa consultazione con le aziende.
Ha aggiunto: “Penso che ci siano momenti in cui è assolutamente necessario, è legittimo aver bisogno della forza lavoro in ufficio. Fondamentalmente stai imparando dai colleghi più esperti sul lavoro”.
I gruppi imprenditoriali hanno inoltre espresso preoccupazione per la tensione tra i diritti dei dipendenti sin dal primo giorno e la necessità per i nuovi assunti di completare un periodo di prova.
Un recente sondaggio dell’Institute of Directors ha rilevato che il 57% delle aziende sarebbe meno propenso ad assumere personale a seguito delle imminenti riforme, mentre un sondaggio del CBI sostiene che esse renderanno il Regno Unito meno attraente per gli investitori.
Reynolds ha dichiarato al Times che i periodi di prova restano essenziali per garantire che i dipendenti “mantengano la promessa fatta durante il colloquio”.
“Riconosciamo che c’è bisogno di un periodo dopo che qualcuno ha iniziato a lavorare in cui si valuta in modo efficace, ‘sta funzionando’, sta mantenendo la promessa fatta nel colloquio? Per me questo è ciò che è un periodo di prova”, ha detto.
Il nuovo governo laburista si è impegnato a introdurre le riforme dei diritti dei lavoratori entro 100 giorni dall’insediamento, e Reynolds ha affermato che avrebbe rispettato la scadenza presentando proposte, ma non attuandole.
“Non vorrei che la gente pensasse che il quadro normativo del lavoro cambierà da un giorno all’altro quando presenteremo quel disegno di legge”, ha detto al giornale, aggiungendo che “la qualità della legislazione” era più importante del ritmo con cui è stata introdotta.