Amazon ha comunicato ai propri dipendenti che dovranno tornare in ufficio cinque giorni alla settimana a partire da gennaio 2025.
L’amministratore delegato del gigante della vendita al dettaglio online, Andy Jassy, ha annunciato la fine della politica di lavoro ibrido in una nota ai dipendenti.
Ha affermato che l’azienda ha deciso di “tornare a lavorare in ufficio come facevamo prima dell’inizio del Covid” e ritiene che questa mossa significherà che sarà “meglio attrezzata per inventare, collaborare ed essere sufficientemente connessa tra loro e con la nostra cultura per offrire il meglio in assoluto ai clienti e all’azienda”.
Jassy, che in precedenza aveva espresso scetticismo nei confronti del lavoro da remoto, ha consentito ai dipendenti di lavorare da casa due giorni alla settimana. Tuttavia, ora insiste sul fatto che i cambiamenti aiuteranno l’azienda a raggiungere i propri obiettivi “rafforzando al contempo la nostra cultura e l’efficacia dei nostri team”.
Nel promemoria, inviato lunedì (16 settembre), si legge: “Guardando indietro agli ultimi cinque anni, continuiamo a credere che i vantaggi di stare insieme in ufficio siano significativi.
“Ho già spiegato in precedenza questi vantaggi, ma in sintesi abbiamo osservato che è più facile per i nostri compagni di squadra imparare, modellare, mettere in pratica e rafforzare la nostra cultura; collaborare, fare brainstorming e inventare sono più semplici ed efficaci; insegnare e imparare gli uni dagli altri è più fluido; e i team tendono a essere meglio connessi tra loro.
“Se non altro, gli ultimi 15 mesi in cui siamo tornati in ufficio almeno tre giorni alla settimana hanno rafforzato la nostra convinzione sui benefici.
“Prima della pandemia, non era scontato che le persone potessero lavorare da remoto due giorni alla settimana, e ciò sarà vero anche in futuro: la nostra aspettativa è che le persone saranno in ufficio al di fuori di circostanze attenuanti”.
Amazon, che ha più di 1,5 milioni di dipendenti a tempo pieno e part-time in tutto il mondo, ha anche annunciato i piani per introdurre una politica di hot-desk negli Stati Uniti. Ha affermato che le disposizioni di scrivania agile continueranno nelle sedi che le avevano seguite prima della pandemia, tra cui gran parte dell’Europa.
Nel rivelare i tempi di implementazione per il ritorno in ufficio di Amazon, l’azienda ha affermato: “Sappiamo che alcuni dei nostri colleghi potrebbero aver impostato la propria vita personale in modo tale che il ritorno in ufficio regolarmente cinque giorni alla settimana richiederà alcuni aggiustamenti. Per aiutare a garantire una transizione fluida, renderemo attiva questa nuova aspettativa il 2 gennaio 2025”.
Lo studio legale Mayo Wynne Baxter ha avvertito che gli annunci globali delle aziende con sede negli Stati Uniti sulle pratiche di assunzione “devono essere presi con le pinze” quando vengono applicati nel Regno Unito.
Martin Williams, socio e responsabile del personale dell’azienda, ha affermato: “La misura in cui Amazon sarà in grado di applicare questa politica di cambiamento della sede di lavoro dipenderà dagli accordi contrattuali in essere. Lo stesso si applicherà anche a qualsiasi altra azienda che cerchi di cambiare il modo di lavorare per coloro che ora sono abituati a lavorare da remoto.
“Molti accordi sono stati messi insieme piuttosto frettolosamente durante il picco della pandemia. Se non fatti correttamente, quegli accordi potrebbero essere difficili da scardinare. Qualsiasi datore di lavoro del Regno Unito farebbe meglio a valutare gli accordi attuali attraverso un prisma legale prima di fare un annuncio grandioso circa un’intenzione di cambiamento”.