Il nostro articolo CPD prende in considerazione le sfide dello sviluppo di un servizio di salute sul lavoro per il personale del NHS, alcune delle quali sono rilevanti anche per i servizi OH interni di altre organizzazioni. Queste attività CPD ti aiuteranno a sviluppare ulteriormente la tua comprensione di queste.
L’esperienza aneddotica suggerisce che il personale clinico non addetto alla salute sul lavoro sembra avere una scarsa comprensione dei vantaggi e delle competenze di un servizio di salute sul lavoro di qualità.
Considera come i responsabili dei servizi NHS potrebbero aumentare il profilo dei servizi OH. La proposta di valore SOM potrebbe aiutarti a sviluppare le tue idee.
L’articolo di Kinman et al (2020) evidenzia i problemi che hanno un impatto sulla salute mentale e sul benessere di infermieri e ostetriche nel Regno Unito. Leggi la revisione, questo articolo di Teoh et. al. e questo report di SOM che considera come OH e HR potrebbero supportare il personale clinico e non clinico di salute mentale del NHS. Dopo aver completato questa lettura, rifletti sulle implicazioni per la fornitura di OH nel NHS.
Il burnout è un rischio particolare per il personale sanitario e un aspetto importante da considerare per i servizi OH nel NHS. Amplia le tue conoscenze sul burnout leggendo le prove del RCN e questo report del SOM.
Attività 4
Leggi questo articolo sui servizi OH nella gestione del rischio psicologico. Considera come il materiale presentato potrebbe influenzare la pratica OH nel NHS.
A gennaio 2023, l’NHS England ha sottolineato l’importanza di investire nei servizi di salute e benessere occupazionale nell’NHS. La loro strategia è stata approvata sia da Dame Carol Black che dal dott. Steve Boorman. Scopri di più sulla strategia qui.
Quindi leggi l’esito della consultazione governativa, Salute sul lavoro: lavorare meglio, pubblicato a luglio 2023. Come potresti usare il materiale sopra per sostenere un caso per influenzare il supporto dei dirigenti senior per l’erogazione di servizi di salute sul lavoro?
Influenzare e guidare in modo efficace sono competenze essenziali per gli infermieri OH. Le risorse di seguito esplorano questi elementi.
Knight, R (2018) Come aumentare la tua influenza sul lavoro. Rivista di Economia e Commercio. Disponibile a questo link:
Giovanni, (2013) Cambiamento culturale e leadership nelle organizzazioni: una guida pratica per un cambiamento organizzativo di successoOxford: Wiley-Blackwell
Kotter, JP (2012) Guidare il cambiamentoBoston: Rivista di Economia e Commercio
Prosser, S. (2010) Persone efficaci: leadership e sviluppo organizzativo in ambito sanitario 2e ed. Abingdon: Taylor e Francis
Tracy, B (2010) Come guidano i migliori leader: segreti comprovati per ottenere il massimo da se stessi e dagli altriAssociazione americana di gestione
Guarda i seguenti TED Talks per sviluppare ulteriormente le tue capacità di leadership e influenza
Influenza sul lavoro: scienza comprovata per il successo aziendale – Steve Martin
Come i grandi leader ispirano l’azione – Simon Sinek
Imparare dal manuale mancante della leadership – Fields Wicker-Miurin