I piani del nuovo governo per una legge sui diritti dei lavoratori hanno ricevuto il sostegno del think tank Resolution Foundation, che ritiene che le sue proposte “abbiano il potenziale per fare veri progressi nel problema dell’insicurezza sul lavoro e andrebbero a vantaggio in particolar modo dei lavoratori sottopagati, che sopportano il peso dell’insicurezza del mercato del lavoro”.
La Fondazione ha sottolineato che le tutele per i lavoratori sottopagati erano di gran lunga peggiori nel Regno Unito rispetto a molti altri paesi benestanti. Ha esaminato in modo approfondito quattro misure che riteneva avessero il potenziale per avere il maggiore impatto: licenziamento ingiusto, contratti a zero ore, indennità di malattia obbligatoria e salario minimo.
Il suo ultimo rapporto Low Pay Britain ha riconosciuto che una riforma importante ha corso il rischio di “effetti negativi sull’occupazione”, ovvero di rendere le aziende troppo conservative per impiegare abbastanza persone. Tuttavia, il successo del salario minimo dovrebbe rassicurare i datori di lavoro, hanno affermato gli autori.
C’era una comprensibile mancanza di chiarezza nei piani governativi. Ad esempio, come si conciliavano i diritti del primo giorno con il mantenimento dei periodi di prova? La RF criticava il governo per non aver promesso di aumentare il livello di indennità di malattia legale, preferendo invece estendere il numero di coloro che potevano ottenerla.
Il think tank non è rimasto impressionato nemmeno dal linguaggio dei ministri sul salario minimo, che sembrava ambizioso prima delle elezioni ma che ora è stato ridimensionato per fornire solo una politica per il 2025-26. Gli autori del rapporto hanno scritto: “In pratica, la politica del governo per il salario minimo nazionale (NLW, il salario minimo per adulti) nel 2025 è molto simile a quella del governo precedente: il NLW molto probabilmente aumenterà in linea con i guadagni medi l’anno prossimo, con il “morso” (il livello del NLW rispetto alla paga oraria media) mantenuto a due terzi della paga oraria media”.
La Fondazione sostiene che i principali beneficiari delle politiche del nuovo governo saranno i lavoratori giovani e sottopagati. Tutte e quattro le riforme chiave si applicano più fortemente al settore dell’ospitalità, ha affermato, il settore con la più alta percentuale di lavoratori a zero ore (19% rispetto al 3% nell’economia più ampia). Tali settori erano più propensi a opporsi ai piani, ma la Fondazione ha esortato i ministri a concentrarsi sui benefici delle politiche per le persone e le regioni: settori in crescita più lenta non erano una ragione sufficiente per abbandonare una politica, hanno affermato gli autori della ricerca.
Il rapporto non è stato accolto nella sua interezza dal vice direttore esecutivo della Recruitment and Employment Confederation Kate Shoesmith. Ha sostenuto che includeva “ipotesi obsolete”. Ha affermato: “La forza lavoro è cambiata radicalmente dall’ultima volta che il partito laburista è stato al potere e avrebbe senso per il governo condurre uno studio sulle relazioni di lavoro sul posto di lavoro atteso da tempo per fornire la base di prove per una solida strategia della forza lavoro. E per estendere la nuova regolamentazione pianificata della filiera del lavoro per coprire attori relativamente nuovi come le società ombrello e i modelli di occupazione congiunti.
“Senza di questi, rischiamo ipotesi obsolete come quelle del rapporto odierno del think tank che determina la futura vita lavorativa di un milione di lavoratori temporanei che ogni giorno vengono inseriti nel mondo del lavoro nel Regno Unito. La realtà è che il lavoro temporaneo flessibile sta dando alle persone la sicurezza di tornare al lavoro o le competenze di cui hanno bisogno per iniziare a lavorare e poi progredire, aiutando le aziende a gestire i carichi di lavoro in modo efficiente e gli imprenditori a far funzionare le loro startup.
“Ecco perché è fondamentale proseguire con il nuovo approccio di partenariato tra governo, aziende e industria per raggiungere un equilibrio tra il crescente desiderio di flessibilità dei singoli individui e le crescenti richieste dei datori di lavoro di una forza lavoro versatile”.
Ma mentre i datori di lavoro pongono l’accento sulla flessibilità, la Fondazione ha posto maggiore enfasi sulla necessità di porre fine all’insicurezza che affligge i lavoratori sottopagati, allineandoci così maggiormente agli altri paesi in Europa. Gli autori della ricerca hanno scritto: “Sono i lavoratori sottopagati del Regno Unito a sopportare il peso dell’insicurezza sul posto di lavoro. L’otto percento dei lavoratori sottopagati (definiti come lavoratori con paga oraria nel quinto inferiore della distribuzione dei guadagni) ha contratti a zero ore, contro lo 0,6 percento dei più pagati”.