Una nuova ricerca ha rivelato che circa due terzi (65%) dei datori di lavoro del Regno Unito ritengono ormai meno importanti i titoli di studio al momento dell’assunzione.
Uno studio della piattaforma di ricerca del personale Indeed ha rilevato che solo il 14% delle offerte di lavoro nel Regno Unito pubblicate sul suo sito menzionano qualifiche accademiche.
L’azienda ha affermato che i suoi risultati hanno segnalato “un cambiamento significativo nel mercato del lavoro”.
In netto contrasto con i risultati del Regno Unito, quasi il 50% delle offerte di lavoro negli Stati Uniti indicano requisiti formativi.
Secondo Indeed, ciò suggerirebbe una differenza culturale tra i due Paesi: i datori di lavoro del Regno Unito sarebbero più propensi a dare per scontato che i requisiti siano posseduti piuttosto che dichiararli esplicitamente nelle offerte di lavoro.
I ricercatori hanno affermato che vi erano anche crescenti prove del fatto che le professioni altamente tecniche stavano sempre più adottando assunzioni basate sulle competenze.
Lo studio ha rilevato che, sebbene il 61% dei datori di lavoro del Regno Unito tenga ancora in considerazione le lauree universitarie durante la selezione dei candidati, solo il 5% delle offerte di lavoro ne richiedeva esplicitamente una.
La ricerca di Indeed ha mostrato che più della metà (52%) dei settori del Regno Unito ora ha requisiti di laurea inferiori rispetto a sei anni fa. Questo cambiamento è stato particolarmente evidente nelle occupazioni tecniche altamente qualificate, alcune delle quali erano nell’elenco dei visti per lavoratori qualificati del Regno Unito, incoraggiando le aziende a dare priorità alle competenze rispetto all’istruzione formale. Ad esempio, i lavori in matematica hanno visto un calo del 7% nei requisiti di laurea tra il 2018 e il 2024, con cali simili nelle scienze sociali e nei ruoli di progettazione dell’informazione.
Tuttavia, alcune professioni più regolamentate stavano assistendo a un aumento dei requisiti formativi. Le posizioni in professioni odontoiatriche, ingegneria civile, terapia, scienze veterinarie e ricerca scientifica avevano tutte visto un aumento dei requisiti di laurea negli ultimi sei anni.
Jack Kennedy, economista senior del Regno Unito presso Indeed, ha osservato che, sebbene ci sia stato un chiaro passaggio alla valutazione dei candidati in base alle loro competenze piuttosto che solo alle qualifiche educative, i datori di lavoro dovrebbero essere trasparenti sui loro requisiti. Ha aggiunto: “Che i requisiti di istruzione siano impliciti o meno, con l’offerta di lavoro che rimane limitata in alcuni settori dell’economia del Regno Unito, un passaggio alle assunzioni basate sulle competenze potrebbe essere una mossa saggia per i datori di lavoro che hanno bisogno di ampliare i pool di candidati.
“Le persone che stanno considerando i prossimi passi nella loro formazione dovrebbero essere rassicurate sul fatto che, sebbene i titoli di studio siano importanti in alcuni settori, ci sono molti ruoli che prendono in considerazione una gamma di competenze ed esperienze insieme all’istruzione per misurare l’idoneità per un lavoro”.