Il settore sanitario e assistenziale sta affrontando una pressione ulteriore sul personale e sulle competenze a causa di norme che impediscono ai lavoratori migranti di accedere ai sussidi, lasciando in alcuni casi le persone senza cibo.
Un nuovo rapporto del Royal College of Nursing (RCN) afferma che due terzi del personale infermieristico migrante sta valutando l’idea di lasciare il Regno Unito a causa del costo della vita.
La loro difficile situazione finanziaria deriva dai bassi salari uniti alla regola del “nessun ricorso ai fondi pubblici” (NRPF), che nega ai migranti con visti temporanei l’accesso ai benefici.
L’RCN ha sostenuto che l’impatto delle norme era tale che il personale infermieristico migrante con visti per operatori sanitari e assistenziali aveva più del doppio delle probabilità di avere difficoltà finanziarie rispetto a quello istruito nel Regno Unito.
Il rapporto RCN, Without A Safety Net, chiede che le norme NRPF vengano “terminate immediatamente”.
Sulla base delle risposte al sondaggio condotto su oltre 3.000 operatori sanitari internazionali, il rapporto ha rivelato che i lavoratori stranieri avevano il doppio delle probabilità rispetto ai colleghi nazionali di dichiarare di trovarsi in difficoltà finanziarie (30% contro 14%).
Secondo il rapporto, i migranti con visti temporanei non hanno potuto ottenere benefici quali il credito universale, l’assegno per i figli e l’assegno per l’alloggio, esponendo loro e le loro famiglie a un rischio molto più elevato di povertà.
Per avere accesso a questi benefici, i migranti devono aver lavorato nel Regno Unito per almeno cinque anni, dopodiché possono richiedere un permesso di soggiorno a tempo indeterminato al costo di £ 2.885, una tariffa fuori dalla portata di molti lavoratori.
L’RCN ha chiesto di porre fine a questo trattamento diseguale, in base al quale i lavoratori stranieri pagano le tasse insieme ai colleghi del Regno Unito, senza alcun diritto agli stessi benefici.
Ogni settimana, il college ha dichiarato che alla linea di consulenza RCN ricevevano otto chiamate da personale infermieristico migrante in difficoltà finanziarie. Tra queste, anche quelle di persone a cui era stato diagnosticato un cancro e che non avevano diritto a sussidi di malattia o invalidità.
Dati recenti del Nursing and Midwifery Council (NMC) mostrano che il numero di infermieri migranti intenzionati a lasciare il Regno Unito ha raggiunto quota 8.931 nel 2022/23, più di 14 volte in più rispetto al 2018/2019. Il sindacato infermieristico ha avvertito che molti se ne andranno in altri Paesi per stipendi migliori e assistenza sociale.
La direttrice esecutiva di RCN England, Patricia Marquis, ha affermato: “Il personale infermieristico migrante fa parte del DNA dei nostri servizi sanitari e assistenziali, lo è sempre stato. Ogni giorno i pazienti nei nostri ospedali e nelle nostre comunità contano sulle loro cure eccezionali e meritano di essere trattati allo stesso modo di coloro che hanno studiato nel Regno Unito.
“I ministri devono guidare dal fronte e dimostrare che il personale infermieristico migrante è benvenuto qui e ha lo stesso valore dei colleghi nazionali. La condizione di non ricorso ai fondi pubblici applicata ai lavoratori migranti deve essere immediatamente eliminata.”
I dati pubblicati dal Ministero dell’Interno la scorsa settimana (22 agosto 2024) hanno mostrato che sono stati concessi 89.085 visti per il settore sanitario e assistenziale nell’anno fino a giugno 2024, oltre l’80% in meno rispetto ad aprile-giugno dell’anno precedente.