Come azienda impegnata in un ambizioso piano di riduzione delle emissioni di carbonio e prima azienda energetica integrata nel Regno Unito a generare elettricità verde al 100%, ha senso che ScottishPower offra una gamma di benefit che corrispondono ai suoi valori. Forniamo un esempio di come il datore di lavoro ha introdotto il sacrificio salariale EV ai suoi dipendenti.
Prima di avviare un programma di veicoli elettrici con sacrificio salariale con il fornitore di leasing di auto Tusker due anni fa, ScottishPower aveva già offerto ai dipendenti un prestito per veicoli elettrici (senza interessi) e un sussidio per veicoli elettrici, in base al quale il personale poteva ricevere una ricompensa finanziaria in cambio della pubblicità del marchio aziendale sul proprio veicolo elettrico.
La decisione di offrire un programma di sacrificio salariale è stata un’aggiunta naturale ai benefit EV già offerti, spiega Jenny McCosh, responsabile dei benefit.
“Abbiamo ancora il beneficio del prestito EV in corso perché funziona bene per quei dipendenti che vogliono acquistare direttamente il loro EV, ma volevamo anche dare ai nostri dipendenti maggiore flessibilità su come possono finanziare un’auto. L’opzione di leasing con Tusker è comoda e facilmente accessibile per i dipendenti e si adatterebbe bene alle loro scelte di stile di vita”.
Era essenziale che qualsiasi schema fosse allineato con i valori e gli obiettivi di sostenibilità di ScottishPower, aggiunge McCosh. “Vogliamo che i nostri dipendenti siano impegnati nella sostenibilità sia come individui che come dipendenti, e tutto ciò che riguarda i veicoli elettrici è allineato con i nostri obiettivi, pur essendo anche adatto a ciò che i dipendenti desiderano nella loro vita personale”.
Circa il 9% della forza lavoro noleggia un veicolo tramite Tusker e nei due anni di attuazione del programma sono stati effettuati quasi 500 ordini di veicoli.
È facile visualizzare e accedere al programma Tusker tramite l’attuale piattaforma online di benefit dell’azienda, il che significa che il coinvolgimento è elevato anche quando i dipendenti non sono ancora pronti a impegnarsi a ordinare un’auto.
“Abbiamo scoperto che il programma Tusker EV genera traffico attraverso la piattaforma dei benefit in modo più generale, con molte persone attratte a dare un’occhiata. La decisione di noleggiare un’auto non è una decisione presa all’ultimo momento, tende a essere una decisione pianificata che tiene conto delle finanze familiari complessive”, afferma.
Il portale Tusker consente ai dipendenti di cercare i veicoli per cui sono idonei in base al loro stipendio, il che significa che possono stabilire il prezzo di un veicolo e tornare a ordinarlo in seguito, quando loro e le loro finanze saranno pronti. “La semplicità del percorso utente era importante per noi: come i dipendenti avrebbero cercato, come avrebbero ottenuto un preventivo in base a loro come individui”, aggiunge McCosh.
Poiché era importante che i dipendenti comprendessero come questo benefit derivante dal sacrificio salariale si sarebbe conciliato con altri impegni, è stata fondamentale anche la comunicazione sui benefit complessivi, sui costi e sulle soglie di qualificazione.
Al momento del lancio del programma, Tusker ha ospitato un webinar in cui i dipendenti di ScottishPower potevano porre domande su come funzionava il programma e su come avrebbe potuto avere un impatto sui loro impegni fiscali e di retribuzione, nonché sulla gestione generale del veicolo. Le FAQ di esempio sono pubblicate insieme a video e altri materiali di comunicazione sulla piattaforma dei benefit dell’azienda.
Uno degli aspetti più vantaggiosi della relazione è stato il reporting su come i dipendenti stanno riducendo collettivamente le emissioni di carbonio. Sulla base di confronti con una tipica auto a benzina o diesel, ScottishPower stima che le auto del programma abbiano ridotto collettivamente le emissioni di carbonio di circa 1000 tonnellate all’anno.
Per noi era importante la semplicità del percorso dell’utente: come i dipendenti avrebbero navigato, come avrebbero ottenuto un preventivo basato su di loro come individui”. – Jenny McCosh, ScottishPower
“Tusker può anche fornire veicoli a benzina/diesel e ibridi, ma abbiamo deciso di offrire solo veicoli elettrici al 100% perché vogliamo vivere e respirare i nostri valori attraverso il programma e il suo design”, afferma McCosh.
L’azienda offre punti di ricarica per veicoli elettrici prenotabili presso i suoi uffici e può supportare i dipendenti con offerte sulle installazioni di ricarica domestiche per veicoli elettrici se desiderano seguire questa strada.
Un ulteriore vantaggio dell’introduzione del programma Tusker è stato l’aumento a catena dell’interesse generato per il programma di sovvenzioni ScottishPower EV, per il quale le domande sono “salite alle stelle”, aggiunge. “I nostri dipendenti si sono davvero impegnati con i veicoli elettrici e la loro crescente partecipazione al programma di sovvenzioni per i veicoli elettrici dimostra che sono desiderosi di essere ambasciatori sia per l’azienda che per i vantaggi della guida elettrica”.
Nel difficile mercato del reclutamento di personale con competenze ecologiche, offrire la possibilità di noleggiare un’auto ecologica può rappresentare un fattore differenziante in termini di attrazione e fidelizzazione.
“Se si noleggia un’auto per tre anni, ciò suggerisce che c’è l’intenzione di restare. La fidelizzazione della nostra forza lavoro green dedicata è importante per noi e il programma di sacrificio salariale EV è uno dei benefit per i dipendenti che ci aiutano a fare la differenza nella nostra missione per un futuro più pulito e più verde per tutti.
“Un vantaggio come questo rafforza il fatto che il nostro pacchetto di premi non riguarda solo la retribuzione, ma anche l’allineamento ai valori”, conclude. “Il Social Impact Report di ScottishPower mostra la gamma di modi in cui supportiamo le nostre persone e, a sua volta, la differenza che sta facendo per un futuro più pulito e più verde per tutti”.
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