Il cancelliere ha confermato che milioni di dipendenti del settore pubblico riceveranno un aumento di stipendio quest’anno, in seguito alle raccomandazioni degli organismi indipendenti di revisione retributiva.
La maggior parte dei lavoratori del Servizio Sanitario Nazionale, degli insegnanti e dei membri delle forze armate riceveranno aumenti salariali superiori all’inflazione, compresi tra il 5,5% e il 6%, ha annunciato ieri Rachel Reeves durante la presentazione di una revisione contabile delle finanze pubbliche alla Camera dei Comuni.
Gli stipendi degli agenti di polizia aumenteranno del 4,75% in tutti i gradi, nonostante le richieste del Consiglio nazionale dei capi della polizia di aumentare del 6%.
I dipendenti pubblici riceveranno un aumento di stipendio di circa il 5% quest’anno, secondo le ultime linee guida per il mandato retributivo 2024-25 emesse ieri dal Cabinet Office. Il sindacato della FDA ha affermato che il governo ha anche accettato la raccomandazione di un aumento di stipendio del 5% per i dipendenti pubblici senior.
Gli annunci di Reeves seguono la conferma che il governo ha offerto un accordo retributivo del 22% ai medici junior in Inghilterra, che ora è stato sottoposto all’attenzione dei membri della BMA.
La BMA ha inoltre confermato che il governo ha accettato una raccomandazione dell’Organismo di revisione sulla retribuzione di medici e dentisti, che prevede un aumento del 6% per medici e dentisti.
Il Tesoro ha affermato che gli aumenti salariali costeranno 9,4 miliardi di sterline in più rispetto a quanto il governo precedente aveva accantonato per gli aumenti salariali. Reeves ha accusato il governo conservatore di non aver fornito “alcuna indicazione su cosa potesse o non potesse essere concesso dagli enti di revisione salariale”.
Ha aggiunto che avrebbe modificato il calendario per rispondere alle raccomandazioni degli organismi retributivi.
Ha affermato che il nuovo governo ha ereditato una spesa eccessiva di 22 miliardi di sterline, che dovrà essere ridotta di 5,5 miliardi di sterline quest’anno e di oltre 8 miliardi di sterline l’anno prossimo.
Reeves ha aggiunto che dovrà prendere delle “decisioni difficili” sulle tasse nel prossimo bilancio, che avrà luogo il 30 ottobre.
Saranno effettuati tagli a breve termine in diversi settori, tra cui l’abolizione dei pagamenti per il carburante invernale per circa 10 milioni di pensionati e l’eliminazione del limite massimo a quanto le persone in Inghilterra pagano per l’assistenza sociale.
Il governo ha anche annullato i piani per il lancio di una nuova qualifica, l’Advanced British Standard, che avrebbe dovuto sostituire gli A-level e i T-level.
Il cancelliere ombra Jeremy Hunt ha affermato che la verifica della spesa è stato un “tentativo spudorato” di preparare il terreno per l’aumento delle tasse.
Calum Macleod, segretario nazionale della Federazione di Polizia, ha affermato: “Sebbene non crediamo che un gruppo di dipendenti del settore pubblico debba essere contrapposto a un altro, la raccomandazione dell’organismo di revisione delle retribuzioni dimostra che non comprendono l’attività di polizia e le sue esigenze.
“Gli stipendi bassi e il morale basso fanno sì che gli agenti di polizia non restino in servizio e stiamo perdendo una preziosa esperienza nel servizio”.
Gli aumenti salariali erano sempre destinati a superare il tasso di inflazione del 2%, date le preoccupazioni in corso sul reclutamento e il mantenimento del personale.” – Bee Boileau, Institute for Fiscal Studies
Il dottor Vishal Sharma, presidente del comitato dei consulenti della BMA, ha affermato che l’aumento del 6% per i medici è stato “un inizio sulla strada per ripristinare gli stipendi”, ha affermato che c’è ancora “molta strada da fare prima che i tagli salariali reali degli ultimi 15 anni vengano completamente invertiti”.
Ha affermato che l’aumento del 4,1% di oggi (l’1,9% è stato assegnato ai medici di base tramite contratti di base ad aprile) significherebbe che molti studi farebbero fatica a restare aperti.
“Un contratto sottofinanziato ha conseguenze sui costi di gestione, sugli stipendi più ampi del personale e sulla possibilità di assumere altri medici di base disoccupati per fornire più appuntamenti. Senza finanziamenti adeguati, ciò significherà che alcuni studi dovranno chiudere”, ha aggiunto.
Jack Worth, responsabile del personale scolastico presso la National Foundation for Educational Research, ha accolto con favore l’aumento salariale del 5,5% come un “primo passo necessario” per affrontare i problemi di reclutamento e mantenimento del personale docente.
“Fondamentale è che il Segretario di Stato abbia confermato che si tratterà di un premio retributivo completamente finanziato”, ha affermato.
“Sosteniamo e facciamo eco alle conclusioni (dell’organismo di revisione) secondo cui il deterioramento della competitività retributiva degli insegnanti rispetto ad altre professioni deve essere affrontato, che questo premio retributivo rappresenta un buon rapporto qualità-prezzo per i contribuenti e che il DfE dovrebbe iniziare a lavorare su un piano strategico e trasparente per la forza lavoro della professione di insegnante immediatamente”.
Bee Boileau, economista ricercatore presso l’Institute for Fiscal Studies, ha affermato che i premi salariali superiori all’inflazione per il settore pubblico “non avrebbero dovuto essere una sorpresa totale”.
“Era probabile che superassero il tasso di inflazione del 2%, date le preoccupazioni in corso su reclutamento e mantenimento”, ha affermato. “Fondamentalmente, gli aumenti salariali del settore pubblico sono un cambiamento permanente nella spesa. Possiamo aspettarci che questi si trasmettano negli anni futuri e si aggiungano alla sfida della Spending Review”.