Giovedì 5 settembre 2024, 14:00 BST
Mentre il nuovo governo avvia le riforme dei servizi pubblici, i datori di lavoro del settore pubblico in tutto il Regno Unito devono attrarre, coinvolgere e trattenere la propria forza lavoro in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
Le aspettative dei lavoratori sono cambiate e i datori di lavoro devono impegnarsi per allineare le loro strategie per le persone per soddisfarle. I dipendenti chiedono crescita, sviluppo e scopo e i datori di lavoro del settore pubblico devono supportare le loro aspirazioni.
Alcuni eventi della vita, ad esempio maternità e paternità, sono facilmente ospitati nelle pratiche dei datori di lavoro. Ma altre tappe fondamentali nella vita dei dipendenti sono meno ben gestite. Il primo giorno di scuola di un bambino, una malattia in famiglia o un trasloco sono esempi in cui il supporto del datore di lavoro può essere sporadico.
I datori di lavoro del settore pubblico più lungimiranti stanno realizzando che supportare il personale in questi momenti non è solo un atto di compassione, ma un imperativo strategico per mantenere impegno e produttività.
Registrati subito per scoprire come migliorare l’esperienza dei tuoi dipendenti, attraendo e mantenendo i migliori talenti e supportando al contempo gli eventi della vita durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti.
I partecipanti impareranno:
- Come reimpostare e reimmaginare la gestione della forza lavoro
- Come la flessibilità può aiutarti a rispondere alle pressioni esterne o alle esigenze interne
- Come le decisioni basate sui dati possono migliorare la soddisfazione dei dipendenti, ridurre il turnover e migliorare l’erogazione dei servizi.
Questo webinar gratuito della durata di 60 minuti comprende una tavola rotonda e una sessione di domande e risposte dal vivo con il pubblico.
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Informazioni sui nostri relatori
Rachele Suffraga è consulente senior per le politiche e le pratiche delle risorse umane, relazioni di lavoro, presso il CIPD. Guida il lavoro di politica pubblica dell’organismo delle risorse umane per le relazioni di lavoro e la salute e il benessere, ed è una professionista della politica e della ricerca con oltre 20 anni di esperienza nell’arena dell’occupazione e delle risorse umane. Rachel ha guidato una serie di studi di politica e ricerca sulla salute e il benessere sul lavoro e rappresenta il CIPD in importanti gruppi consultivi governativi ed esterni. I suoi ruoli precedenti includono il lavoro come consulente senior per le politiche presso Acas.
Natalie Jutla è responsabile dei benefit e del benessere finanziario dei dipendenti presso il Department for Environment, Food and Rural Affairs (Defra). È una professionista esperta in impegno, benessere finanziario dei dipendenti, proposta di valore per i dipendenti (EVP) e benefit per i dipendenti, con una comprovata esperienza di lavoro nel settore pubblico, pubblico e privato. Vincitrice del premio EB Awards’ employee benefits professional of the year 2022, è esperta in tutti i benefit per i dipendenti, programmi di sacrificio salariale, capacità finanziaria dei dipendenti e strategie e programmi di benessere.
Patrizio Watson è direttore vendite divisionale, gestione del personale e della forza lavoro presso Civica. Avendo lavorato nelle vendite di software per oltre 15 anni, ha visto il passaggio da software cartaceo e desktop a soluzioni di digitalizzazione completa, integrazione e app mobile, in cui Civica è all’avanguardia. Howard ora guarda al futuro per vedere come l’intelligenza artificiale plasmerà la prossima generazione di soluzioni e cosa deve ancora venire. Il suo lavoro ha coinvolto team che hanno fornito oltre 500 storie di successo dei clienti, raggiungendo 6 milioni di persone i cui processi sono forniti dal software Civica.
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