I datori di lavoro trascurano ancora troppo spesso il benessere finanziario

I datori di lavoro trascurano ancora troppo spesso il benessere finanziario

Valeria

Secondo un sondaggio, i datori di lavoro troppo spesso danno priorità al sostegno del benessere mentale (72%) e fisico (45%) a scapito della salute finanziaria, nonostante questo sia un aspetto che suscita crescente preoccupazione tra i dipendenti.

Lo studio condotto per la società di intermediazione WTW ha rilevato un peggioramento della salute mentale di molti dipendenti e un quarto dei lavoratori intervistati ha dichiarato di soffrire di cattiva salute fisica.

Ciò spiega in parte perché i datori di lavoro stanno dando priorità al supporto in quest’area. Tuttavia, i dipendenti hanno anche affermato che il supporto al benessere finanziario era la loro principale area di preoccupazione (59%), nonostante fosse una delle priorità più basse per i datori di lavoro (24%).

WTW ha affermato che i dipendenti hanno apprezzato il sostegno al benessere finanziario, ad esempio tramite assicurazioni sulla vita e sull’invalidità o programmi pensionistici/di risparmio.

Eppure sono sempre meno i datori di lavoro che forniscono il tanto necessario supporto istruindo i dipendenti sui vari problemi finanziari che potrebbero incontrare o offrendo un supporto personalizzato alle decisioni finanziarie in materia di spesa, prestiti e risparmi.

Due quinti dei dipendenti (42%) hanno dichiarato di soffrire di problemi moderati o gravi in ​​almeno due ambiti del loro benessere.

Quasi due terzi dei dipendenti (59%) hanno dichiarato di avere livelli di stress superiori alla media, mentre il 40% ha segnalato sintomi di ansia o depressione.

Kazune Kozen, responsabile dell’analisi clinica e dei dati in ambito salute e benefit presso WTW, ha affermato: “I crescenti problemi di salute mentale hanno portato il benessere dei dipendenti in primo piano nei pensieri dei datori di lavoro negli ultimi anni. Le aziende si sono concentrate molto sul benessere fisico e mentale per renderlo una parte fondamentale della loro strategia di capitale umano. Sappiamo che questi investimenti hanno migliorato la percezione di queste iniziative da parte dei dipendenti.

“Le organizzazioni che sono altamente efficaci nel benessere dei dipendenti spesso segnalano risultati aziendali migliori, come prestazioni finanziarie migliorate e turnover dei dipendenti ridotto. Tuttavia, c’è una discrepanza tra le aree del benessere in cui i datori di lavoro stanno investendo e ciò per cui i dipendenti dicono di aver bisogno di aiuto”, ha aggiunto.

In termini più positivi, molti datori di lavoro (65%) hanno affermato di voler potenziare la comunicazione sui loro programmi di benessere e di collegare il benessere alla cultura aziendale (56%) per alzare l’asticella della salute e del benessere dei dipendenti.